Ogohlantirish xodimining namunasini qanday joylashtirish kerak. Mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh berish uchun buyurtma berish
Har bir kattalar kamida bir marta uning hayotida ishlashga kelgan. Hammasi yaxshi boshlanadi: bitimlar, majburiyatlar, umidlar. Ammo har qanday narsa sodir bo'ladi: ba'zida xodimning ishlab chiqarish bojlarini qasddan yoki johillik bilan buzadi. Va keyin javobgarlik keladi.
Intizomiy jazo: turlar, asoslar
Intizomiy xususiyatlarning ta'sir choralari xodimga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha buyurtmalar va mehnatni muhofaza qilish standartlari va boshqa nuanslarga muvofiq ish rejimiga rioya qilmaslik xodimiga nisbatan qo'llaniladi mehnat munosabatlariqonun bilan tan olingan.
Ish beruvchi faqat Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan ro'yxatdagi tartibda tiklanishni va ishchilarning alohida toifalari uchun - intizomiy qonunlar: sanktsiyalarni ixtiro qilish mustaqil ravishda taqiqlangan. Intizom tiklanish tartibi namunasi xodimni javobgarlikka tortishga yordam beradi.
Tartibni tiklash va ularni qo'llashlarini tartibga solish
Sanktsiyalarni jalb qilish tartibi Mehnat kodi tomonidan ham belgilanadi va ish beruvchi chekinishga haqli emas. Xodimni javobgarlikka jalb qilish uchun asos namunaviy buyurtma. Intizomiy tiklanishni buzish aniqlanganda tiklanish aniqlanmoqda, birinchi darajadagi boshliq beriladi va keyin ish beruvchi quyidagicha keladi:
- Xodimdan yozma tushuntirishlarni so'raydi. Agar muvaffaqiyatsiz bo'lsa, aktni anglatadi.
- Intizomni tiklashga buyurtma beradi. Eslatma, tanbeh yoki ishdan bo'shatish - ish beruvchi bitta jinoyatda faqat bitta o'lchovni tanlashi mumkin.
- Xodim o'zlarini 3 ish kunidan kechiktirmay tanishish uchun tanishish to'g'risida buyruq berilgan.
Intizom tiklanish tartibi namunasi
133-dekabr kuni 133-dekabrdagi buyurtma
Intizomiy huquqbuzarlik va mas'uliyat
Tekshirmoq iqtisodiy faoliyat 2012 yil Korxonalar, qisman kitoblar tomonidan amalga oshirilgan ish haqidan tashqari, noqonuniy bo'lgan ish haqidan tashqari (23 noyabrda imzolangan auditorlik to'g'risidagi qonunning 9-betlari) tomonidan amalga oshirildi
Ish tavsifi bo'yicha 2-bandda, bosh buxgalter amaldagi qonunchilik bo'yicha hisob-kitobni ta'minlashga majburdir. Noto'g'ri hisoblagichlar uchun bosh hisobchi ko'rsatmalarning 4.1 deb da'vo qilish uchun javobgardir.
Shunday qilib, FM.Oning bosh buxgalterining qonunbuzarliklari buzilgan. O'zini rasmiy vazifalar 11/23/13 da aniqlangan xodim, xodim bosh Buxgalterni xato bilan hisoblab chiqilganligini tushuntirgan yozma tushuntirishlarni so'radi ish haqi 100% miqdorida.
Rossiya Federatsiyasining 192 va 193-moddalarining yuqoridagi va normalarini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasining 192 va 193-moddalarini hisobga olgan holda
buyurtma:
- F.O.O bosh hisobchini jalb qilish. Intizomiy javobgarlik va tanbehni e'lon qilish.
- Xodimdan mahrum bo'lish uchun mukofotlar va mukofotlarning jamoaviy shartnomasi tomonidan o'rnatilgan.
- Bosh OK F.I.O. Xodimni 3 ish kunida bo'yash tartibi bilan tanishtirishni ta'minlang.
- Buyurtma zaxirasining bajarilishini nazorat qilish.
Baza: 11/23/13 ni tekshirish akti, bosh buxgalterning bosh buxgalterining yozma tushuntirishlari. 12.12.13 yil
Kelishilgan:
Rahbariyat maslahat
So'zlari: men buyurtma bilan tanishdim. Bosh hisobchi (imzo) f.i.o., 12/14/13
Xodimning jazosi tartibi: namuna
TC qoidalariga muvofiq penaltrik jazosi emas, balki xodimni tugatish uchun asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchi bo'lishi mumkin. Intizom tiklanish tartibi namunalari klişe va jarima undiradi. Masalan, quyidagilarni asosli ravishda to'g'rilash uchun kerak:
"Soliq hisobotini o'tkazish vaqtini buzganlik uchun" Tashkilotning nomi "jamoasining 5-bandiga yo'naltirilgan" Mukofotlari "tomonidan boshqariladigan,
buyurtma:
Buxgalterni hal qilish 2014 yil mart uchun mukofot. "
"Intizomni olib tashlash"
Qayta tiklash vositasi tomonidan erta olib tashlash uchun asos - bu intizomiy tiklanishni olib tashlash uchun, quyida keltirilgan "Rebl" ning namunasi. Bilan umumiy qoida Chunki qoidabuzar uchun sinov muddati 1 yil: agar u yangi huquqbuzarlik qilmasa, unda javobgar bo'lmaydi.
TC, shuningdek, ish beruvchiga xodimni "sharmanda" va "Yarma" tarbiyachidan osongina ozod qilish imkoniyatini beradi. Biz bunday hujjatning misolini keltiramiz:
12.02.14-sonli buyurtma raqami
12/13/13 Buyurtma bo'yicha 1-o'rinni to'liq agentlik Tanbeh e'lon qilindi. O'tgan davr mobaynida xodimi vijdonan vijdonan o'z vazifalarini bajarishiga tegishli bo'lib, soliq hisobotining o'z vaqtida o'tkazilganligini ta'minladi, izoh bermadi.
02/10/14 Men FM.O-dan olib tashlash majburiyatini oldim. Intizom tiklanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 194-moddasining yuqoridagi va qoidalarini hisobga olgan holda
buyurtma:
1. Bosh hisobchi F.i.o-dan olib tashlang. intizomiy harakatlar.
2. OK F.I.O. Xodimni 3 kunlik rasmda rasmga topshirish.
Jamg'arma: Kasaba uyushmaini davolash 10.02.14
Direktor "tashkilot nomi"
Kelishilgan:
Rahbariyat maslahat
Va intizomning asarlari orqada qoladi. Yoqimli ish!
O'z-o'zidan mashq qilish shaklida intizomiy tiklanishdan foydalanish to'g'risida
Kirilov K.K. bilan bog'liq munosabati bilan. Buyurtma bilan tasdiqlangan 4-sonli jurnalning 3.1 va 3.3-bandlari bosh direktor 11.08.17 yil "Vaqt" MChJ 11.08.17 yil. 32-son, 5-aktsiyada mahsulotni qabul qilish, saralash va joylashtirish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri rahbarning yo'nalishi bajarilmagan
Buyurtma:
1. Formada Kirill Kirill Kirilovichning intizomini tiklashga murojaat qiling.
2. Xodimlar boshqarmasi boshlig'i Sidorov S. Kirilov K.Kni tanishtirish. Ushbu buyurtma bilan rasmda.
Bastinalar:
- Tayyor mahsulotning ustaxonasi boshlig'i Ivanova I.I. 07.07.2018 yildan;
- muvaffaqiyatsiz harakat yaxshi sabablar mehnat vazifalari 07/07/2018 yil 2-son;
- 07.07.2018 yildagi tushuntirishlar 1-son;
- 2018 yil 10 iyuldagi yozma tushuntirishlar yo'qligi.
Lider: Bosh direktor Petrov P.P.
Buyurtma buyurtma bilan tanish:
studechi Kirillov K.K.
kadrlar bo'limi boshlig'i Sidorov S.
Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq
Intizomiy huquqbuzarlik komissiyasi uchun, ya'ni: 2018 yil 12 oktyabrda bardoshlik, qurilgan qurilmalar bo'lmaganda N shaxsiy himoya vositalarini qo'llamasdan.
Buyurtma:
1. Potapov Potapov Potapovichning tanbehini e'lon qilish.
Jamg'arma: Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis Ivanova I.I. 2018 yil 12 oktyabr 2018 yil 12 oktyabr 2018 yil 12 oktyabrda joylashgan Pavlovning Pavlova bo'limi tomonidan tushuntirish xati, sayt rahbarining rasmiy ko'rsatmalarining 5,3-bandi, Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning 26-bandi.
Bosh direktor Sidorov S.S.
Intizom tiklanishdan foydalanish uchun buyurtma
Belgilangan fakt tufayli boshqa ishga boshqa joyga o'tkazilishi to'g'risida mehnat kitobi etakchi muhandis Petrova P.P.
Buyurtma:
1. Kadrlar bo'limi inspektori Ivanova M.I. tanbeh bering.
2. Xorijiy kafedra mudiri Mixailova M.M. Etakchi muhandis Petrova P.P-ning bandligini ta'minlash bo'yicha yozuvlarni kiritishni ta'minlaydi. Normativ-huquqiy hujjatlar bo'yicha belgilangan tartibda oldindan kiritilgan boshqa ishni haqiqiy emas deb topgan holda to'g'ri yozuvlar.
3. Kotib Kuznetsova K.K. Ivanov M.I., Ivanov kadrlar bo'limi boshlig'i Ivanov M.I., kadrlar bo'limi boshlig'i Mixailov M.M., etakchi muhandis P.00 p.p. Shaxsiy imzoni uchun ushbu buyurtmani nashr etilgan kundan boshlab bir ish kunidan kechiktirmay.
4. Ushbu buyurtma rezervining bajarilishini nazorat qilish.
Jamg'arma: etakchi muhandis Petrova P.P. 07.11.2018 yildan boshlab kadrlar bo'limi boshlig'i Mixailova M.M. 07.11.2018 yildan boshlab intizomni tiklashni joriy etish bo'yicha, Kadrlar inspektorining yozma izohi Ivanova I.I. 07.11.2018 yildan boshlab.
Lider: Bosh direktor Vasilyev V.V.
Ushbu buyurtma bilan tanishdi:
Kadrlar bo'limi inspektori I.I. Ivanov
Kadrlar bo'limi boshlig'i Mixailova M.M.
Etakchi muhandis Petrov P.P.
Intizom tiklanish tartibi
Chunki. Bu kechada 2018 yil 12-13 mart kunlari qorovul S.S. Sidorov bir soat davomida, soat 23:00 dan 24:00 gacha bo'lgan navbatchilikda emas edi. va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi negasi asosida
Buyurtma:
1. Ish intizomi buzilganligi uchun, Eslatma S.S. Sidorov.
2. Xodimlar qayd etilgan A.A. Andreva ushbu buyurtma S.S. Sidorova imzoga binoan.
Sababi: Xizmatning Xavfsizlik xizmati boshlig'i 2018 yil 14 mart Xavfsizlik xizmati rahbari, S.S.S.S. tomonidan tushuntirish xati Sidorova 03/14/2018 yillarda.
Rejissyor Petrov P.P.
S. tomonidan buyurilgan Sidorov
Intizomiy tiklanish va moddiy ta'sir choralarini olib tashlash tartibi
"Sayyoret" MChJ bosh muhandisining arizasi asosida Nikolaev N.N. 07/07/2018 dan boshlab, berilgan yaxshi bajarilish Rasmiy vazifalar Sergeyev S.S. Va san'at tomonidan boshqariladi. 194 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi
Buyurtma:
1. Ajratish maydonchasi boshlig'i Sergeeva Sergey Sergey Sergey Sergey Sergeevich tomonidan ilgari suriladigan intizomiy penaltini olib tashlang.
2. 2018 yildagi ishlar natijalari bo'yicha haq to'lanmaganligi uchun moddiy ta'sirni to'lash shaklida olib tashlang. Sergeeva S.S. 352.02.2018 buyrug'i bilan 689-sonli tabel.
3. Xodimlar tartibning nusxasini bir ish kunida tayyorlash, buyurtma nusxasini tayyorlash va kadrlar bo'limiga yuborish, buxgalteriya hisobi.
4. Sergeeva S.S. bilan tanishish bosh muhandisi sayyoramiz MChJ Ushbu buyurtma bilan uch ish kuni ichida, olinganligi sababli, kadrlar bo'limiga tanishish uchun kafedradan buyurtmani yuboring.
K.K kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosari. Alekseyev
Intizomni tiklashni erta olib tashlash uchun buyurtma
Marketing bo'limi boshlig'i Sidorenko V.V. 2018 yil 17 dekabrda.
Buyurtma:
1. 10/24/ k2018 buyrug'i bo'yicha 96-k2018, marstantinov K.K. Ish joyida ketma-ket 5 soat ichida nutq so'zlaydi.
2. Konstantinova KKni ko'rib chiqing Intizom tiklanmaydi.
3. Ushbu buyurtma bilan Konstantinova K.K. Kvitansiyaga tanish.
Asos: Marketing bo'limi boshlig'i Sidorenko V.V. 2018 yil 17 dekabrda.
Lider: Bosh direktor Nikolaev N.N.
Buyurtma buyurtma bilan tanish:
konstantinov KK belgisi
Ma'muriy jazo tartibi
03/25/2019 № 55-K
Xodimning ma'muriy jazosi to'g'risida
Antonov Ivan Antonovich, mashina operatori dasturiy ta'minot nazorati Mexanikal sayti, ish joyida 11 martdan 22 martgacha uzatma bermasdan yo'q edi.
Tartib:
- Ish joyi yo'qligi uchun ish vaqti Antonovning yaxshi sabablari bo'lmasdan, 2019 yil 11 martdan 22 martgacha bir necha kundan 22 martgacha ko'rib chiqing.
- Antonova I.A dan mahrum qilmoq Mart oyining natijalariga ko'ra T.G. Ish haqining o'zgaruvchan qismi 100% ni tashkil qiladi.
- Antonov I.A. Ichki qoidalarni buzganlik uchun mehnat tartibiish joyida ish joyida tanbeh berish uchun yaxshi sabablarsiz ishlamoqda.
- 07/08/2019 dan 04.08.2019 yilning 04.11.2019 yildagi davriga uzatilgan yillik ta'til. 02.12.20192019
Baza:
- Kovalyeva xonimning xodimlari bo'yicha mutaxassisning xizmatining xizmati 03/25/2019 dan 2019 yil
- ish joyida xodimning yo'qligi 03.22.2019 yildagi 39-sonli;
- Antonova I.Aning tushuntirish xati. 03/25/2019 dan 2019 yil
Direktor N.N. Nikolaev
O'tkir: Antonov I.A.
Xodimning intizomiy jazosi tartibi
01/10/2019 № 28-K
Xodimning intizomiy jazosi ustida
Petrov Petrov Petr Petrovich, yig'ish xonasining elektr mashinalari va apparati kollektori, 12/28/2018 ish smenasi oxirida spirtli ichimliklarni zahiralash holatida bo'lgan.
Tartib:
- Petrov Piter Petrovich ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini buzganlik uchun, korxona hududida spirtli ichimliklarning mast holatida ishlashga mahkumlikni e'lon qiladi.
- P.Provani ozod qilish 2018 yil dekabr natijalariga ko'ra ish haqining o'zgaruvchan qismi 100% ni tashkil qiladi.
Pochta xabariga yuboring
Intizom tiklanish tartibi agar beparvo xodimni intizomni buzgani uchun jazolash kerak bo'lsa, u tuzatiladi. Bizning maqolamizda biz uning tuzilishi uchun tuzilish, sharoit va asoslar haqida aytib beramiz.
Intizomiy tiklanishni qo'llash uchun tartibning shakli
Qonunda belgilangan shakli mavjud emas. Uning hajmi, tarkibi va tuzilishi uchun maxsus talablar yo'q. Har bir kompaniya bunday hujjat shaklini mustaqil ravishda o'rnatadi va ro'yxatdan o'tgan barcha holatlarda ishlatadi. intizomiy jazo Xodimning har xilligi yoki tiklanish turi bo'lishidan qat'i nazar.
Muhim! Ish beruvchi o'z vazifalarini bajarmagan yoki ularni bajarmagan xodimni e'lon qilish huquqiga ega noo'rin yo'l, izoh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish (192-modda) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 192-moddasi).
Mustaqil ravishda shaklni mustaqil ravishda rivojlantirganda intizom tiklanish tartibi namunasi Siz tegishli hujjatning har qanday yagona shaklini olishingiz mumkin. Agar siz ushbu turdagi hujjatlarni qurishning umumiy tarkibiga rioya qilsangiz, muhim tafsilotlarni mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda o'tkazib yuborish ehtimoli kam.
Veb-saytimizda maqolalar yordamida yagona shaxsiy shaxsiy shaxsiy buyurtmalar tuzilmasini o'rganing:
Intizom tiklanishdan foydalanish uchun buyurtma namunasi Siz bizning veb-saytimizda, bu erda deyarli barcha holatlarga mos keladi.
Ushbu shaklda bo'lgani kabi, tiklanish uchun buyurtmani tuzing, eng keng tarqalgan ish huquqi misolida ko'rib chiqing - kelgusida.
Ish beruvchining tartibida ishchilar tiklanishini e'lon qilganda?
Agar u ish joyida yo'qligini oqlay olmasa, devorga ham jazolanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi).
Muhim! San'at ostida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi ish joyida ish joyida ish kunida hech qanday sababsiz (shu jumladan ketma-ket 4 soatdan ortiq) bo'lmaganligi sababli ish joyida bo'lmagan.
Ichida intizom tiklanish tartibi Dastur uchun barcha muhim jihatlarni aks ettirish uchun zarur bo'ladi: qoidabuzarlik faktini qisqacha tasvirlab berish, hujjatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni (Amallar, xizmat ko'rsatish, izohlar, tushuntirishlar), shuningdek, yaratilishi yoki moddiy oqibatlari bilan belgilash kerak Jinoyat (mukofot, tanbeh va boshqalar).
Ishchi ishchi (yoki uning qisman) xodimini jazolash uchun intizom tiklanish tartibi Yetarli emas. Shuningdek, uni san'at qoidalarini ko'rib chiqish mumkin. 193 TK RF.
Muhim! Kortdan yozma tushuntirishlarni qabul qilish uchun 2 kun beriladi, shundan so'ng, agar tushuntirishlar ish beruvchisi kutilmasa, tegishli akt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi) ishlab chiqilgan.
Uning jinoyat sabablarini buzganlik haqidagi tushuntirish intizomiy mas'uliyat sabab bo'lgan haqiqiy holatlarni ob'ektiv baholashimizga imkon beradi.
Bundan tashqari, qabul qilishdan oldin ish beruvchi intizom tiklanish tartibi Jinoyat qilish haqiqatiga yaqinlashish uchun jiddiy va jiddiylik bilan. Xodimning yo'qligi paytida uni amalga oshirish joyida belgilashi kerak mehnat funktsiyasi va ushbu qoidabuzarlikning barcha holatlarini bilib oling. Bu ish beruvchi tomonidan maxsus yaratilgan komissiya tomonidan ishlab chiqarilgan alohida hujjatni berish orqali mumkin.
Agar ish beruvchining intizomiy tiklanishdan foydalanish tartibi ushbu protseduralarga rioya qilmasdan, intizomiy jazolarga rioya qilsangiz, sudga shikoyat qilinishi yoki cheksiz sud harbiyman va ish beruvchisiga aylantirilishi mumkin.
Ish beruvchi ish joyiga ish joyiga ish joyini ishlab chiqarishga qodir bo'lishi uchun uni barcha majburiyatlar bilan olish kerakki, ish beruvchi xodimdan rasman bo'yoq uchun o'z vaqtida kutadi. Aks holda, xodim qonuniylikka osonlikcha shubha tug'diradi intizom tiklanish tartibi (Masalan, 2015 yil 24 iyunda 33-2159 / 2015 yillardagi Buryatiya Respublikasi Oliy sudining apellyatsiya ta'rifiga qarang).
Ya'ni, barcha rasmiyatchilik intizomiy tiklanishni qo'llash uchun buyurtma berishdan oldin kuzatilishi kerak. Siz veb-saytimizda namunaviy hujjatni yuklab olishingiz mumkin.
Ish beruvchi beparvo ishchini mehnat huquqidan mahrum qilish uchun jazolash huquqiga ega. Uning sharoitlarini har tomonlama tushunish juda muhimdir, ular intizomiy tiklanishning oqibatlari sudda sudda bo'lmagan barcha hujjatlarni to'g'ri tartibga solish muhimdir. Ushbu hujjatlar orasida - intizom tiklanish tartibi, namuna bizning veb-saytimizda joylashtirilgan.
Birinchi soliq o'zgarishlarini o'rganing.
Mehnat intizomini buzish tartibi namunasi
PVT va Mehnat intizomi nima
Avval asosiy tushunchalar bilan shug'ullanishingiz kerak.
Mehnat intizomi - bu korxonada ishlaydigan qoidalar to'plamidir. Ular barcha xodimlarni bajarishlari kerak. Bularga odatdagi, korporativ etika, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar kiradi.
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining 189 tasi ichki mehnatni tartibga solish qoidalari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq Kompaniyaning mahalliy me'yoriy aktini, tartibga solmoqda:
Mehnat intizomini buzish
Xodimni qabul qilganda direktor imzosi bilan uni Pvt bilan tanishish kerak. Hujjatni imzolash orqali odam ushbu talablarga amal qilish va mehnatning intizomiga rioya qilish majburiyatini oladi. Qoidalarga beparvolik bo'lsa, xodim mukammal noto'g'ri xatti-harakatlar uchun javobgardir. Va ish beruvchiga intizomiy tiklanishni qo'llash huquqiga ega.
San'at bo'yicha. 21 tc rf, xodim:
Agar xodim ushbu buyumlardan kamida bittasini buzgan bo'lsa, u mehnat intizomini buzgan bo'lsa, deb ishoniladi. Har bir qoidabuzarliklar tasdiqlash hujjatlari va tergov to'plamini to'plamini keltirib chiqaradi. Agar fuqaroning aybi isbotlanadi, ish beruvchi unga murojaat qilishi mumkin.
Qoidabuzarliklarni tiklash
Ishonchni noto'g'ri ishlatish jazosi sifatida sudlanuvchining xodimini jazolash huquqiga ega. Masalan, agar ishchi belgilangan vaqtdan keyin kechiktirilgan bo'lsa. Ish beruvchining xodimga murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan tiklanish choralari, agar u intizomni buzsa, san'atda. 192 TK RF. Ularni sanab bering:
Ba'zi xodimlar uchun tegishli individual tartibga soluvchi harakatlar mehnat faoliyatiBoshqa intizomni tiklash ta'minlanishi mumkin. San'at bo'yicha. 1994 yil 21 iyulda 1994 yil 21 iyulda Konstitutsiyaviy sud sudyasiga konstitutsiyaviy sud ko'rinishidagi intizomiy jazo tayinlanishi mumkin:
Ish beruvchi tegishli tartib sifatida berilishi kerak. Masalan, xodimga javobni e'lon qilish to'g'risida e'lon qilish to'g'risida buyruq e'lon qilish.
Ammo ishchi intizomni jinoyatchining xodimiga nisbatan buzganlik uchun jarimalar berish uchun ish beruvchida ish beruvchi intizomiy tiklanish uchun berilmaganligi sababli, TK rf ko'rsatilmagan.
Buyurtmani tuzish qoidalari va tartibi
Buyurtma o'zboshimchalik bilan tuziladi. Biz sizga qanday ma'lumotni mehnat intizomini buzganlik uchun mahkum namunasini o'z ichiga olishi kerakligini taklif qilamiz. Unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
Ishlab chiqarilayotgan tartib-intizomning tartibi namunasi
Shuningdek, ta'lim maqsadlarida, intizomning buzilishi munosabati bilan tartibda tuzilishi mumkin. Bu ish beruvchining xodimni jazolamaslikka qaror qilganda, ammo korxonada belgilangan tartibda belgilangan tartibda yoki og'zaki ogohlantirishni cheklash uchun e'lon qilinadi.
Namuna tartibi: mehnat intizomini buzganlik haqidagi ogohlantirish
Ba'zan, himoya qilgan xodimga sodiqlikni namoyon etgan ish beruvchi unga nisbatan alohida buyurtma bo'lmasligi kerak, ammo barcha xodimlar bilan bog'liq dalillarni cheklash mumkin emas.
Mehnat intizomiga rioya qilish tartibi namunasi
Buyurtma bilan, fuqaro 3 kun ichida imzo bilan tanishishi kerak. Tozalashning nusxasi xodimning shaxsiy biznesini o'z ichiga oladi.
Agar xodim o'z imzosida uning imzolaganidan voz kechish bilan javob bersa, ish beruvchi tegishli harakatni ikki guvoh bilan tuzishga majbur bo'ladi.
Qayta tiklanishni qo'llash uchun cheklangan muddat belgilanadi, bu qonunbuzarlik kunidan boshlab bir oyga teng. 6 oydan keyin jazo qo'llanilmaydi.
Intizomni tiklash tartibi va o'z-o'zidan paydo bo'lgan shakli: namuna
Siz e'lon qilganingizda
Intizomiy huquqbuzarlik - bu bajarilmagan yoki noto'g'ri ijro Xodimning aybi (192-moddaning 192-moddasi 192-moddaning 192-moddasi) bo'lgan mehnat vazifalari.
Intizomdagi noto'g'ri ishlov beruvchilar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan intizomiy tiklanishdan bittasini qo'llashlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasining 1 qismi):
Mumkin bo'lgan intizomning ro'yxatida "tanbeh" degan ma'noni anglatadi. U o'rtacha darajadagi jiddiylik bilan tiklanadi deb hisoblanadi. Shuning uchun, agar ish beruvchi sharhlar etarli emas deb hisoblasa, unda yordam e'lon qilinishi maqsadga muvofiqligini ko'rib chiqish mumkin.
Rus Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilmagan tiklanish Rossiya Federatsiyasi xodimlarini tayinlashning iloji yo'q (192 qism. 192 qism. 192-qism) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 192 qismi). Masalan, bunday tiklash, qattiq tanbeh sifatida Mehnat kodi Rossiya raqami Shunday qilib, uni tayinlash taqiqlanadi.
Siz e'lon qilganingizda
Intizomni tiklash o'lchovi adolatli bo'lishi kerak. Shunday qilib, masalan, ish beruvchi xodimni 1 soatlik ish uchun bir muddat ishdan bo'shatsa, unda bunday jazo jinoyatning og'irligi bilan taqqoslashga qodir emas. Axir, bunday vaziyatda odam tanbeh berish yoki sharh berish mumkin. Shu bilan birga, ba'zi holatlarda ish beruvchining xohishiga ko'ra, tanbehni, masalan, haydash, mast, kech yoki o'g'irlash uchun tanbeh e'lon qilinishini istamaymiz. Ya'ni, har bir vaziyatga mos kelishingiz kerak.
Tanisha tartibiga misol
Freym bo'limi butun dalillarni yig'ishda va hisobotlar, aktlar va tushuntirishlar bilan papkani hosil qiladi, so'ngra siz tiklanishni majburlash uchun berish uchun harakat qilishingiz mumkin. Uni o'zboshimchalik bilan chiqarish mumkin. Keling, 2018 yilda tuzilgan tartibda namunani beraylik:
Jamiyat S. cheklangan javobgarlik "Sho'rin va Co."
Tin 1238123456, - \u200b\u200bMAT CAT 7123801001, OKPO 12356423
tashkilotning to'liq nomi
Buyurtma № 45-K
intizom tiklanishda
tver 10.01.2018
2018 yil 9 yanvar, ishchi, V.V. Jirinovskiy ish joyida uch soatdan 9: 00gacha, 9:00 dan 12:00 gacha va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 192-moddasi asosida yo'q
1. Mehnat intizomini buzgani uchun V.V ni e'lon qilish. Jirinovskiy.
2. Xodimlar qaydnomasi uchun javobgar Ushbu buyruq bilan tanishish uchun LOBOK. Jirinovskaya imzoga binoan.
Mintaqalar: 09.01.2018 yildagi 56-sonli katta menejerning 56-sonli, tushuntirish xati. Jirinovskaya 2018 yil 9 yanvarda 12-sonli.
Direktor ____________ A.V. Petrov
Buyurtma buyurtma bilan tanish:
Ishlaydigan ____________ V. Jirinovskiy
11.01.2018
Shuningdek, siz Word formatida tanbeh haqida 2018 yil buyrug'i misolini ham yuklab olishingiz mumkin.
Agar siz xato topsangiz, iltimos, matnli bo'lakni tanlang va cherting Ctrl + Enter..
blogkadrovika.ru.
Mastlik uchun ishdan bo'shatish
"Madstenness" ning ishdan bo'shatish juda murakkab tartib, bu xodimning xodimning maoshini tasdiqlovchi sertifikatlar, sertifikatlar va boshqa hujjatlar. Ish beruvchilar xodimning PP-moddasi bo'yicha ish beruvchini ishdan bo'shatilishidan qo'rqishadi. "B" n. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF. Shubhasiz, tez-tez ishdan bo'shatilgan tarzda ishdan bo'shatish va mehnatdagi rekordni o'zgartirishga yordam beradi. Shuning uchun, yoqimli voqealardan qochishga harakat qiladigan rahbarlar mehnat taraqqiyotining ko'plab qo'pol buzilishlariga yaqinlashmoqda. Hujjatlarni amalga oshirdi hujjatlar - ish joyida ichishni yaxshilaydigan kafolat sud jarayonini yo'qotadi.
Xo'sh, agar siz xodimni ish joyida noqonuniy holatda tutsangiz nima bo'ladi? Hech shubha yo'qki, u bu davlatni yozib olishi va tegishli tibbiy xulosa chiqarishi uchun darhol shifokorga murojaat qilish kerak. Ammo mastlik uchun ishdan bo'shatilishdan oldin, ish joyida spirtli ichimliklarni ichish yoki ish vaqtida iste'mol qilishni aniqlashingiz kerak. Agar ushbu tadbir ish kuni yoki smenada bo'lganidan keyin seminar yoki ish stolida bo'lsa, unda bunday ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Amaliyotining 42-bandiga binoan 2004 yil 17 mart 2004 yil 17 mart, 2004 yildagi arizalarda Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tibbiy xulosalar yoki sud tomonidan yuqori baholanishi kerak bo'lgan boshqa dalillar bilan alkogol yoki boshqa istaklarni tasdiqlash mumkinligini ko'rsatadi. Shu sababli, muhimdir: xodimning mastlik holatida ishlayotgan ishda to'g'ri tuzilgan harakat, tibbiy ko'rikdan o'tish va guvohlik berish harakati - bularning barchasi sudlanuvchini xodimi olib tashlash uchun asos bo'ladi, keyin uning HPda ishdan bo'shatish uchun. "B" n. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF, garchi tibbiy ko'rik o'tkazilmagan bo'lsa ham. Bundan tashqari, tez-tez ishlaydigan xodimlarning o'zlari ko'pincha tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortishadi.
Xodimning ish joyida spirtli ichimlikxonada mastlik holatida harakat qiling.
"Muallif" bunday vazifa mehnat intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni nazorat qilish vakolatiga ega bo'lgan har qanday xodim bo'lishi mumkin (masalan, mutaxassis kadrlar xizmati yoki to'g'ridan-to'g'ri nazoratchi). Normativ hujjatlar ushbu hujjatning yagona shaklini taqdim etmaydi. Shuning uchun har bir tashkilot buni mustaqil ravishda rivojlantiradi. Amalda siz quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:
- kompilyatsiya joyi, sana, vaqt (dalillar qanchalik aniq bo'lsa, yaxshiroq, vaqtning aniqligi bilan vaqtni ko'rsatish yaxshiroqdir);
- hujjatni tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi;
aktni tuzishda ishtirok etgan ishchilarning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimlari;
- xodimning mast holati, bu xodimning mastligi to'g'risida qaror qabul qilingan ishni tashkil etuvchi xodimning mast bo'lish belgilarining tavsifi;
- Amal va guvohlarning tuzuvchilarining imzolari.
Ko'pincha xodimning mastlik belgilari tavsifi bilan bog'liq muammo mavjud (agar yo'q bo'lsa) tibbiy xodim). Axir, gumon qilinayotgan xodim, masalan, tinchlantiruvchi yoki uxlash tabletkalari kabi giyohvand moddalar ta'siri ostida bo'lishi mumkin. Uchun har tomonlama baholash Xodimning alkogol mastlari to'g'risidagi alomatlar 2003 yil 14 iyulda keltirilgan 308-ilovada keltirilgan mezonlardan 2003 yil 14 iyulda keltirilgan mezonlar (masalan, ushbu mezonlar uchun mo'ljallangan bo'lsa-da, Avtotransport vositalarining holatini aniqlang, ular har qanday mutaxassislik vakillariga nisbatan qo'llaniladi). Agar xodim aslida alkogol spirtli damlamasi yoki boshqa potentsial dorilar bilan davolanayotgan bo'lsa, unda shifokorning tegishli sertifikatiga ega bo'lishi kerak (yoki qisqa vaqt ichida) kerak bo'lishi kerak.
Master bo'lgan xodim ushbu hujjat bilan tanishishini tasdiqlovchi imzo asosida harakat bilan tanishishi kerak. Belgilash rad etilgan taqdirda (ko'pincha ro'y berayotgan), sizning harakatda siz tegishli belgi qo'yishingiz yoki uni tuzish kunidagi harakat bilan tanishishiga imkon bermaydigan uning holatini ko'rsatmaslik kerak.
Tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida harakat qiling.
Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tishni majburlashning kuch bilan amalga oshirishi mumkin bo'lmagan taqdirda, tibbiy ko'rikdan o'tishni majburlashning iloji yo'qligini tushunish muhimdir. Bu xuddi shu qoidalarga muvofiq kompilyatsiya qilingan va avvalgi qonunda bo'lgani kabi bir xil ma'lumotlarni hisobga olgan holda tuzatiladi. Tibbiy ko'rikdan voz kechish to'g'risidagi akt xizmatchiga ko'rib chiqiladi: u imzo qo'yadi yoki imzo qo'yadi, shuningdek yozishni rad etadi ushbu hujjat.
Bundan tashqari, Guvohlarning guvohliklari va tibbiy xulosalar, guvohlarning guvohliklaridan tashqari, guvohlarning guvohliklari va xodimning xatti-harakati va holatini qayd etgan yozuvlarda hisobotlarga qo'shimcha ravishda qayd etildi.
Ishdan olib tashlash.
Spirtli ichimliklarning mast holatida xodimning maoshlari o'z majburiyatlaridan olib tashlanishi kerak. Ish beruvchiga ushbu talab san'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76. Aks holda etakchi mehnat majburiyatlari xodimining mast bo'lish holatida amalga oshirilayotgan oqibatlari uchun javobgardir. Xuddi shu holatda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish tartibini taqdim etdi.
Ishdan olib tashlash kafedra mudiri tomonidan tashkilotning boshlig'i yoki tashkilot rahbari bo'lgan bo'lim boshlig'ining buyrug'i yoki tartibi bilan chiqariladi. Maqolada ishdan bo'shatish paytida bunday olib tashlash aslida bunday tartibda qilinganmi, tegishli tartibda, boshqa hujjatlar bilan birgalikda ish beruvchilarning to'g'riligini isbotlaydi.
Intizomiy harakatlar.
Yuqoridagi ishlarning barchasi, tibbiy xulosa, Hisobotlarda mast shaklda ishda paydo bo'lgan xodimga, intizomiy tiklanishning hojatxonasiga kiritish uchun asosdir. San'atda intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi taqdim etiladi. 193 TK RF:
- Intizomiy tiklanish huquqbuzarlikning aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. Shu bilan birga, xodimning munosabati va ta'tilda bo'lgan davrda bo'lmagan davr olinmaydi;
- Intizom tiklanishni qo'llashdan oldin, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishi kerak.
San'atning 5-qismiga ko'ra, buni hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasining 192 yildagi Mehnat kodeksi intizom tiklanayotganda jinoyatning og'irligini va u mukammal bo'lgan holatlarni hisobga olishi kerak. Shuning uchun, vaziyatni tushunmasdan, darhol biz zudlik bilan bo'lmasligimiz kerak. Agar xodimning qo'llanmasi mas'uliyatli va qobiliyatdir, va uning xatti-harakati jiddiy oqibatlarga olib kelmadi, bu sharh yoki tanbeh berish bilan cheklanishi mumkin.
Qanday bo'lmasin, aybdorlarda yozma tushuntirishni talab qilish kerak. Bu ish beruvchi uni og'zaki ravishda topshirishni so'raydi va ishchi og'zaki rad etadi. Xodimga HPda ishdan bo'shatiladi. "B" n. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF, va allaqachon sudga tortishmoqda noqonuniy ishdan bo'shatish sobiq xodim Bu rahbar hatto san'atning 5-qismiga muvofiq zarur bo'lgan sabablar va sharoitlar haqida so'rashni anglatmaydi. Mukammal xatti-harakatlarning og'irligini baholash uchun 192 tk rf. Shuning uchun, xodimni yozma xabar berish orqali mast holda tushuntirishni talab qilish tavsiya etiladi (odatda bu ikki ish kuni), bu erda xodim o'z xatti-harakati bilan yozma tushuntirishni ta'minlashi kerak. Agar, muddati tugaganidan keyin u ushbu tushuntirishni topshirmaydi yoki dastlab xabar berishdan bosh tortmaydi, shuningdek, boshqa harakatni jalb qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
Ishdan bo'shatish.
Ish beruvchining ishdan bo'shatish shaklida intizomiy tiklanishdan foydalanish bo'yicha tartibda ish joyida ish joyida ish joyida bo'lmagan vaqtdan boshlab uch ish kuni ichida ishlash uchun xodimni e'lon qilgan kundan boshlab uch ish kunidan boshlab ish beruvchini e'lon qilgani e'lon qilinadi.
Ishdan bo'shatish tartibi shakli muayyan tashkilotni boshqarish hujjatlarini boshqarish qoidalariga bog'liq. 06.12.2011 federal qonuniga ko'ra, "Buxgalteriya hisobi bo'yicha" Buxgalteriya hisobi bo'yicha "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" N 402-FZ "buxgalteriya hisobi hujjatlarining yagona shakllari, moslama. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2014 yil 1 yanvardagi qarori bilan 2013 yil 1 yanvardan boshlab san'atda foydalanish majburiy emas. Ushbu Qonunning 9-sonli hujjatlar shakllari, texnik xizmat ko'rsatish rahbari texnik xizmat ko'rsatishga xizmat ko'rsatishga topshirilganligini taqdim etishda tasdiqlangan buxgalteriya hisobi. Shu sababli, tashkilotlar o'zlari tomonidan ishlab chiqilgan dastlabki buxgalteriya hujjatlarining shakllaridan foydalanish huquqiga egadirlar. Asosiy hisob hujjatining barcha majburiy tafsilotlari san'atning 2-qismida keltirilgan. Yuqoridagi qonunning 9.
Biroq, tanish yagona shakllardan foydalanish, ushbu qonun ham bekor qilinmaydi. Shuning uchun, agar tashkilotlar yagona shakllarni to'ldirish uchun qulay bo'lsa, tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan ushbu namunalarni tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlaganidan keyin, ular ham ushbu namunalarni tasdiqlashdan so'ng, ular qo'llanilishi mumkin.
Agar xodim rasmda ishdan bo'shatish tartibi bilan o'zini tanishtirishni rad etsa, keyingi harakat tartibda amalga oshiriladi yoki yozib olinadi.
HPni ishdan bo'shatilishida xodimning ish bilan ta'minlash bo'yicha yozuvlardagi quyidagi harakatlar amalga oshirilishi to'g'risida faqatgina hisobot yozilishi mumkin. "B" n. 6 soat 1 san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilishi va muammoli xodim bilan ajratish mumkin.
454071, Rossiya, Chelyabinsk, ul. Salyutny, 23B, 1-ofis 1
Ishda mastlik uchun jazolanadi
Xodimning paydo bo'lishini mast holatda ishlash va intizomiy javobgarlikka jalb qilish
Agar xodim mast ishxonasiga kelgan bo'lsa, ish joyida "gol urdi" ni Sarisda ruxsatsiz. Bu nafaqat dam olishning yomon namunasini keltiradi, balki jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin: uskunalarni sindirish, kimnidir buzish yoki unga sajda qilish. Xodimga, birinchi navbatda, uni jalb qilmaguncha tezda javob berish kerak, ikkinchidan, ishqalanmadi. Mehnat kodi ish beruvchini xodimni mast bo'lgan ishda ham bir muddatlik paydo bo'lishiga olib kelishga imkon beradi, chunki bu mehnatiy javobgarlikning qo'pol ijobiyligini buzish. "B" n. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF. Buni qanday qilishni ko'rib chiqaylik.
Ishda mastlik holatida qanday ko'rinishi bor
Tashqi ko'rinish uchun mast holatda o'qqa tutilishi mumkin ishda, u subni yeydi. "B" n. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF; 42 Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martdagi qurolli kuchlari plenumining qarori 2-№ 2:
Menejerga ayting
Xodimni ishdan bo'shating ichish mumkin, Agar u ish vaqtida ish vaqtida bo'lsa, men ish beruvchida qatnashgan bo'lsa. "B" n. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF; 42 Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 17 martdagi qurolli kuchlari plenumining qarori.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatish faqat mast bo'lishning paydo bo'lishi uchun kuzatishi mumkin ish vaqti davomida San'at. 91 tk rf. Bu xodimning ish vaqti emas, balki bu xodim uchun ish vaqti bo'lishi kerak. Masalan, agar u ta'tilda bo'lgan kompaniya hududida, Randa, keyin Sankt-Peterburg Siti Siti Sankt-Peterburg Siti Sit'y Sitayrasini bekor qilsa, men Sankt-Peterburg shahar sudi 15.03.2011 yil 33-3463 / 2011 yilni aniqlayman. Sudlar hasha-maishiy holatda, 15.07.2010 yil 15 iyuldagi 33-5883-sonli 33-5883-sonli 33-5883-sonli 33-588 yilning 33-5883-sonli 33-588-sonli aniqlangan xodimning ishdan bo'shatilishini noqonuniy tan oladilar.
Magistratsiya uchun faqat san'at sohasidagi homilador ayollar uchun ishdan bo'shatish mumkin emas. 261 TK RF.
Mast holatni hujjatlashtirishi kerak. Mehnat kodi buni qanday qilishni aniqlamaydi. Shu bilan birga, sudlar mastlik uchun ishdan bo'shatiladi, chunki ish beruvchi 15.03.2011 yil 33-3463 / 2011 yil 33-3463 / 2011 yildagi Sankt-Peterburg Siti Siti ta'rifi ekanligini isbotlay olmadi.
Keling, ishdan bo'shatish imkonsiz ekanligingizni ko'rib chiqaylik.
Intoksikatsiyani tuzatish
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday harakatlar ketma-ketligini o'tkazish yaxshidir.
1-qadam. Xodimga yoki biron bir hamkasbini boshqargan bevosita rahbariyat yoki kadrlar masalalari bo'yicha qarorlar qabul qilish vakolatiga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxsning mastlik holatida xodimning paydo bo'lishi. Masalan, operatsion postni o'zgartirish uchun kelgan xodim buni o'zgartirish uchun kelgan.
Maqsad kompaniyaning rahbarini tayinlanganligi haqidagi xabarni xabardor qilishdir rasmiy tergov.
2-qadam. Kompaniya rahbari o'zboshimchalik bilan xizmatni tergov o'tkazish uchun komissiyani tayinlash uchun o'zboshimchalik bilan chiqaradi. Xizmatni tergov qilishga ishonib topshirilgan komissiyaning shaxsiy tarkibi va uning vakolatlari topshirilishi kerak.
Komissiya vakolatiga kirishingiz kerak:
3-qadam. Komissiya xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazadi. Aksariyat hollarda mast ishchilar tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishadi. Afsuski, ularni qonun bilan amalga oshirish uchun, chunki Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida xodimlarning vazifalari ushbu holda tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.
Boshni ogohlantirish
Mastlik ishchisini rad etish mumkin emas Agar tibbiy ekspertiza protokoli ko'rsatilsa:
Bundan tashqari, shifokorlar tibbiy ko'rikdan to'g'ridan-to'g'ri ushbu muassasalar bilan va maxsus jihozlangan mashinalarda jo'nashlari mumkin.
Tibbiy ko'rik pullik protsedura ekanligini ko'rib chiqing. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bunday holatda ish beruvchi yoki xodimni to'laydigan to'g'ridan-to'g'ri gapirmaydi. Ammo agar xodim ish beruvchiga tibbiy ko'rikdan va xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazsa, keyinchalik bu protsedura to'laydi. Ushbu miqdor boshqa xarajatlarni X S sure-ga kiritishi mumkin. 49 p. 1 san'ati. 264 NK RF. Xodim tuzatish belgilarini aniqlagan bo'lsa, tibbiy ko'rikning narxi uni ish beruvchi Yu San'a tomonidan etkazilgan zarar deb o'zgartirishga urinishi mumkin. 238 TK RF.
Tibbiy ko'rik jarayonida shifokor 155 / u ilova №1-formada protokol tuzadi. Sog'liqni saqlash vazirligi 08.09.88 № 694-son, bu HP. 4, 6, p. Vaqtning 14 nafari:
Maxtur ishchi tekshiruv uchun tibbiyot muassasasi bilan birga yaxshiroqdir. Iloji boricha tezroq qilish kerak. Ba'zi hollarda, mastlik belgilari alkogolni olgandan keyin bir necha soatdan keyin yo'q qilishi mumkin.
Protokolning yakuniy qismida shifokor vaqtning 13-bandining quyidagi davlatlaridan birini ko'rsatadi:
Giyohvand moddalardagi ish joyida ishlashda ishlov berish uchun ham ishdan bo'shatish mumkin. Agar biron bir holatda ish beruvchining tibbiy ko'rikdan o'tish bo'lsa, ish beruvchi xodimning alkogolik mastligini boshqacha tarzda isbotlashi mumkin (ko'rsatuvlar asosida harakatni rejalashtirish), so'ngra ish joyida ishlash uchun ishdan bo'shatish mumkin Amaliyotda giyohvand moddalarni zaharlash faqat tibbiy ekspertiza protokoli ishtirokida mumkin. Axir, bu giyohvandlik instiatsiya ekanligini, faqat mutaxassis bo'lishi mumkinligi aniq belgilanadi;
- aqlli, funktsional holatlarning buzilishi mavjud, ular sog'liqni saqlash xavfi oshishi manbasi bilan ishlashdan olib tashlashni talab qiladi.
- uning tuzish vaqti va joyi;
- f. va. haqida. komissiya a'zolarining lavozimlari;
- komissiya xodimi xodimi xulosaga kelishiga imkon beradigan belgilar.
- Dmitriy Medvedev 2018 yil 30 noyabrda bolalari bo'lgan oilalarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha yangi chora-tadbirlar haqida gapirdi jonli havo Rossiya Bosh vaziri [...] "Rossiyaning etakchi beshta telekanalining savollariga javob berdi [...]
- Oldingi maqolada avariya bo'yicha sud qarorlari: sinovlar uchun jazo murakkab va uzoq vaqt davomida, ammo ba'zi holatlarda [...] uchun pul kompensatsiyasini tiklash uchun.
- Hozirgi vaqtda og'ir shartli ravishda shartli ravishda chiqarilmoqda, agar biz ma'lum bir o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olsak va hujumning rasmiy sanaga tayyorlanishiga tayyor bo'lsak. Avvalo, sizga katta [...] kerak
4-qadam. Komissiya xodimning mastlik holatida ishlayotgan xodimning paydo bo'lishi haqida o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi. Amalda siz quyidagilarni belgilashingiz kerak:
Xodimni ogohlantirish
Agar a ishchiga adolatsiz mastlikda ayblanayotganiga ishonadi, Keyin u tibbiy ko'rikdan o'tish yaxshidir. Axir, agar u buni rad etsa, sudda uning rad javobi 24.08.2010 yil 33-7465 yil 33-7465-sonli Nijniy Novgorod viloyat sudi va Nijniy Novgorod viloyat sudining ta'rifi va Nijniy Novgorod viloyat sudining aniqligini bilishi mumkin.
Bular yo'l politsiyasining haydovchisining mastikiga intilishi, og'izdan alkogolning hidi, nutqning hidi, nutqning hidi, yuzning terisining rangidagi xatti-harakatlar Vaziyatga mos kelmaydi) boshqaradigan shaxsni tekshirishning 3-bandidir transport vositasi, alkogolli mast holatda. qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori qarori 475-son.
Komissiya bu belgilarni shunchaki harakatda hal qilmasligi kerak, lekin ularni iloji boricha eng batafsil tasvirlashga harakat qilish.
Keling, bunday harakatni tuzishga misol keltiraylik.
"Nufuz" mas'uliyati cheklangan jamiyati
Spirtli ichimliklarni mastlik qilish holatida ishlashda tashqi ko'rinish harakati
Pishirish vaqti: 10 soat 5 daqiqa
08/09/2011-sonli buyurtma asosida 37-son 9. 91:
ivashchenko G.P komissiyasi raisi - Buxgalter,
komissiya a'zolari:
Glebova K.D. - xodimlarni tanlash menejeri;
Zaykina V.d. - Kanslerlik boshlig'i
quyidagilar quyidagilar bo'yicha harakat:
2011 yil 9 avgust. Marketing Prokopovich V.S. Marketing xizmati rahbari Peshkov Aleksandr Sergey Sergeevichning ish joyiga spirtli ichimlik holatiga 45 daqiqada xabar qilingan.
Ushbu ma'lumotni tekshirish, 2011 yil 9 avgustda 5 minut 5 minutga komissiya Peshkov A.S.S. mastlik belgilari.
Komissiya Peshkova A.S.S.S. Ish stoliga yig'ish. Shundan so'ng komissiya, Peshkova A.S.S.S.S. Ajablanarlisi, hayratlanarli, yurish paytida harakatlarni muvofiqlashtirish, og'izdan alkogolning kuchli hidi bor va yuz va bo'yin terisining qizarishi mavjud.
Komissiya Peshkov A.S.-ni taklif qildi Spirtli ichimliklarning intoksikatsiyasida ishlayotgan ishda paydo bo'lishi to'g'risida yozma tushuntirishlar berish. Peshkov A.S. Odatda uning ahvolini kunduzi 08.08.2011 dan 09.08.2011 yilgacha bo'lgan kundan 09.08.2011 yilgacha bo'lgan do'stning tug'ilgan kunini nishonladi. Shu bilan birga Peshkov A. Komissiya a'zolari to'g'risida, yashirin la'natlangan va ularda og'ir narsalarni ishga tushirishga shoshilishgan (gul idish).
Mehnat intizomini buzganlik uchun profilaktika tartibi — tijorat kompaniyalarida bunday nom bilan hujjat topilmadi. Materialdan siz tartibda intizomiy xatar o'tkazish uchun jazo uchun qanday qilib amalga oshiriladi va uni qanday amalga oshirish kerakligini bilib olasiz.
Mehnat intizomini buzganlik uchun intizomiy jazo bo'yicha tartib
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimlarning intizomiy jazolari masalalarini tartibga soladi va qonuniy ravishda taqdim etilgan qonunbuzarliklar bundan mustasno, ularga boshqa jazolarni boshqa jazo choralarini ko'rishga imkon bermaydi.
Muhim! San'at ostida. Rossiya Federatsiyasining Xotin-axloq kodeksining 192-sonli xodimga nisbatan intizomni buzganlik uchun intizomiy jazolarning atigi 3 turi qo'llanilishi mumkin: mulohaza, tanbeh va ishdan bo'shatish.
Alohida holatlarda nazarda tutilgan hollarda federal qonunlar Yoki ishchilarning boshqa turlari bo'yicha intizomiy ustalar, ba'zi ishchilarning boshqa turlari qo'llanilishi mumkin. Masalan, to'liq bo'lmagan xizmatning bajarilishi davlat xizmatchilariga san'atda ko'rsatilganlar bilan qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 tasi, hukmlar (davlat to'g'risidagi qonun) turlari davlat xizmati"27.07.2004 yil 79-fz).
Boshqa barcha holatlarda, mehnat intizomini buzganlik uchun intizomiy jazo tartibini berishda qonuniy belgilangan tartibda rioya qilish va faqat san'atda ko'rsatilganlarni qo'llash kerak. 192 TK RF bekor qilish.
Mehnat intizomini buzganlik uchun jazo tartibini e'lon qilish ish beruvchilarning og'zaki ta'sir shakllarini tugatganligi va xodimlar faoliyat ko'rsatadigan qoidalar bilan xodimga yoqimsiz faktlar faktlarini rasmiy ravishda tuzatishga majbur bo'lishi kerakligi haqidagi signal sifatida xizmat qiladi. kompaniya doirasida.
Ish beruvchining bunday pog'onasining natijasi keyinchalik yozma tanqid bo'lishi mumkin, keyin zararli zararli zararli qoidabuzar (192 yil 192-moddaning 192-moddasi).
Siz bizning materialimizdan o'rganishingiz mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish tartibi haqida ko'proq o'qing. .
Buyurtmani amalga oshirishda nimani hisobga olish kerak?
Xodimning intizomiy xatolari uchun jazoni yig'ish uchun buyurtma berish nafaqat tiklanish turini hal qilish, balki uni ushbu hujjatni nashr etishga sabab bo'lgan sababni aniq shakllantirishi kerak.
Biz xodimni sharob yoki noqonuniy harakatlar isbotlashini unutmasligimiz kerak. Shu bilan birga, kompaniya rahbariyati xodimning xatti-harakati va unga berilgan mehnat vazifalarini buzgan sabablarning sababini aniqlash majburiyatini yaratadi.
Buyurtmaning tuzilishi ish beruvchiga xodimga penaltini kiritishga undashga imkon berishi kerak. Buyurtma 3 qismdan iborat bo'lishi mumkin:
- vaziyat tavsifi ( qisqacha ma'lumot intizomiy huquqbuzarlik holatlari);
- jazoni oqlash (Hujjatlar bo'yicha havolalar: ish qo'llanmasining bo'limi, ofisdagi eslatmalar va boshqalar);
- buyurtmaning yakuniy qismi (jazo shaklida ish beruvchining qarori).
Natijalar
Oddiy tadbirkor o'z xodimiga ogohlantirish deb topishga haqli emas - intizomiy xatti-harakatlarning tiklanishi mehnat qonunchiligi bilan ta'minlanmaydi.
Siz faqat san'atda ko'rsatilganlardan faqat jazo turini tanlashingiz mumkin. 192 TK RF. Buyurtma qoidabuzarlikni qisqacha ta'riflashi kerak, asosli hujjatlarni va jazo ko'rinishida qaror qabul qilish uchun xulosa chiqarishi kerak.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi barcha ish beruvchilar barcha ish beruvchilar o'zlarini intizomiy tartibsizliklar yutuqlari uchun ishchilarga muayyan jazo choralarini qo'llash huquqini beradi. Qarama-qarshi qonunbuzarliklarning og'irligiga qarab, ish beruvchi aybdor yuzni ishdan bo'shatishi, uni izoh yoki tanbehga aylantiradi. Har qanday penalni hujjatlashtirish kerak - buyurtma yoki buyurtma va ishchilarni imzo bilan qog'oz bilan tanishtirish uchun.
Nima haqida ko'proq o'qing umumiy buyurtma Jazolar uchun tayinlash va mehnat intizomini buzganlik uchun jazo berish uchun, maqolada.
Mehnat intizomining tushunchalari va ahamiyati
Har qanday xodimning ishining samaradorligi nafaqat uning o'ziga bog'liq kasbiy fazilatlar, Bilim va ko'nikmalar, ammo u qanday mas'uliyatli va tartibli hisoblanadi.
O'z vazifalarini ishchi guruhi a'zolarining vijdonli amalga oshirilishi barcha biznes jarayonlarining birligi va davomiyligini ta'minlaydi, bu miqdoriy ta'sirga ega va sifat ko'rsatkichlari Tashkilot faoliyati. Mehnat qarorlari qoidalariga rioya qilmaslik korxona kuchlarining nomutanosibligini o'z ichiga oladi, bu esa uni tashqi muhitga nisbatan himoyasiz qiladi.
Korxonada tashkil etilgan mehnat intizomi - bu korxonada tashkil etilgan ichki mehnatni tartibga solish qoidalari xodimlarining majburiy ishlashi. PVT - bu ish beruvchi tomonidan standartlarga qat'iy muvofiq ishlab chiqilgan mahalliy hujjat amaldagi qonunchilik Korxonada mehnat munosabatlarining barcha jihatlarini qamrab oladi.
Qoidalar bir qator masalalar bilan tartibga solinadi:
- bandlik va ishdan bo'shatish tartibi;
- ish vaqti va dam olish;
- ish beruvchining va ishchining huquq va majburiyatlari;
- ish haqi;
- mehnatni rivojlantirishni rejalashtirish turlari va tartibi;
- pVT ofitseri tomonidan buzilgan tiklash choralari.
Qoidalarga rioya qilmaslik uchun har bir ishchi shaxsiy javobgarlikni amalga oshiradi. Agar xodim intizomiy xatti-harakatlarni (DP) amalga oshirsa, ish beruvchiga ma'lum bir sanksiyalarni qo'llash huquqiga ega. Shu bilan birga, inson tomonidan ijro etilgan aybdorlik to'g'ri yo'lga loyiqdir. Boshqacha qilib aytganda, DP ma'muriy yoki jinoiy huquqbuzarlik, shuningdek kompaniyaga zarar etkazilishidan ajralib turishi kerak.
Ish beruvchiga cho'chqalik bankida: uni qanday tashkil qilish kerak. Xodimning sinov muddati davomida qabul qilingan hollarda va uzaytirish tartibi misolida.
Saytlar jamoasi biznes olami, barcha o'quvchilarning dangasa investor kursidan o'tishini tavsiya qiladi, bu erda siz shaxsiy moliyalashtirishni o'rganishni o'rganasiz va passiv daromad olishni o'rganasiz. Hech qanday istaklar, faqat investor amaliyotchisi (ko'chmas mulkdan Cryptocurstencriptyaga). O'qishning birinchi haftasi bepul! BEPUL o'quv haftasini ro'yxatdan o'tkazish
Intizomiy huquqbuzarlik xususiyatlari
DP ni aniqlash va uni boshqa huquqbuzarliklardan ajratishga imkon beradigan shartlar:
- DP faqat mehnat huquqiy munosabatlari doirasida amalga oshiriladi;
- qarama-qarshilikning mohiyati shundaki, uning ish majburiyatlarini bajarmaydi (yoki noto'g'ri bajaradi);
- ushbu majburiyatlar uning orqasida bandlik shartnomasi (yoki shartnoma), pvt, ishning tavsifi yoki boshqalar normativ hujjatlar (sm. );
- zo'r jinoyat qayd etiladi va aybdorlik harakati yoki harakatsizlik bilan e'lon qilinadi.
Faqat yuqoridagi barcha belgilar mavjud bo'lsa, DP komissiyasi haqida gaplashish kerak.
Odamni intizomiy javobaga jalb qilish faqat uning ish beruvchiga tegishli. Shunisi e'tiborga loyiqki, bitta DP uchun faqat bitta penalt tayinlanishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, bitta harakatni bir necha marta jazolashning iloji yo'q, masalan, tanbehchi va boshqa ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatilgandan keyin.
Agar DP ma'muriy huquqbuzarlik yoki jinoyatning alomatlari bo'lsa, unda tegishli huquq-tartibot idorasi tajovuzkorning javobgarligi bilan jalb qilinishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida DPning o'ziga xos turlari haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Mehnat intizomiga bag'ishlangan bo'limda umumiy ta'riflar Va jarima turlari ro'yxatga olingan. Biroq, san'atda. Xodimlar bilan bandlik shartnomasini bekor qilish uchun 81 TK RF qonun chiqaruvchisi o'z xodimlari bilan ishlash shartnomasi faoliyatining buzilishi ularning bandlik majburiyatlarini buzadi. Ushbu ro'yxat quyidagilarni o'z ichiga oladi: haydash, intoksikatsiya holatida, tijorat yoki boshqa sirni ifodalovchi, boshqa birovning mulkini buzadigan, pasayishi, pasayishi, pasayishi, pasayishi yoki bezovta qiladigan ma'lumot.
Muhim! Agar aybdorlik harakati (yoki harakatsizlik) tufayli xodim zarar etkazgan bo'lsa, uni jalb qilishga ruxsat berildi moddiy javobgarlik.
Jazo va vaqt jadvalini tanlash
DP komissiya uchun tayinlangan jazoning turini tanlash ish beruvchidan orqada qoladi. Biroq, bu tanlov adolatli va asosli bo'lishi kerak, chunki ishchi ish beruvchining harakatlariga mehnatni inspektsiyada shikoyat qilish huquqiga ega.
Ish beruvchiga faqat qonun bilan belgilangan muddatda qo'lidan kelganini yoki boshqa bir turni qo'llang: DPni aniqlagan kundan kechiktirmay, ish joyida ishlayotgan davrda emas Jazolangan sabablar - ta'tilda yoki kasal ta'tilda). Noto'g'ri xatti-harakatlardan o'tgan vazifa va davrni o'ynaydi. Shunday qilib, DP uchun yarimdan ortiq amalga oshirildi, ish beruvchi xodimni hozir jazolashga haqli emas.
Qo'llanuvchilik choralarini berish tartibi
Xodimga DP haqiqati birinchi navbatda qayd yozuvi, ular majburiy ravishda sodir etilganligi sababli, komissiya yoki komissiyaning qarori bilan hisobot berish orqali yozib olinishi kerak.
Shunday qilib, agar xodim boshning buyrug'ini bajarmasa, hisobot ko'pincha ishlab chiqiladi. Agar bu ish joyida yaxshi sabablarsiz bo'lmasa yoki tibbiy ko'rikdan o'tishga rozi bo'lmasa, harakat tuziladi. Agar ichki tergov paytida xodim moddiy zarar etkazganligi yoki sirni sir tutgan yoki sirni taqdim etgan ma'lumotni oshkor qilishga ruxsat berganligi ma'lum bo'ldi.
Qonun chiqaruvchi qonun chiqaruvchi, choralarni qo'llash tartibini tavsiflovchi birinchi narsa ish beruvchining majburiyligini aniqlash uchun ish beruvchi majburiyatidir. Ikkinchisi ularga ikki kun ichida berilishi kerak. Agar xodim bunday talabni rad etsa, tegishli qonun chiqariladi.
Agar ish berilmasa vaqtni belgilang Tushuntirish xati nazarda tutilgan, keyin ish beruvchining keyingi harakatlari aybdorlik bilan bog'liq bo'lgan narsalarga bog'liq bo'ladi.
Buyurtmani tuzish
DP ning bajarilishi bo'lgan holatlarga ko'ra, uning oqibatlari, xodimning ta'kidlashlari sabablari, ish beruvchi bittasini yoki boshqa penitlrafik choralarini qo'llash zarurligini hal qiladi. Shu bilan birga, mehnat intizomini buzgan holda buyurtma quyida keltirilgan namunasi.
Bunday tartib tashkiliy va ma'muriy hujjatning standart tuzilmasiga ega va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- kompaniya nomi (to'liq va qisqartirilgan);
- kompilyatsiya sanasi;
- ketma-ketlikni ro'yxatdan o'tkazish raqami;
- hujjatning nomi;
- sarlavhasi;
- asosiy matn;
- boshning imzosi;
- buyurtma qilingan xodimning imzosi.
Ushbu namunaviy ko'rsatkichi, haydovchilik uchun mehnat intizomini buzish tartibining asosiy matni ikki qismni o'z ichiga oladi: Bo'lim va ma'muriy. Bayonot hujjatni tayyorlash va mantiqiy sabablarni aks ettiradi. Bu erda ismi, ismi, otasining ismi, xodimning pozitsiyasi, u ishlaydigan bo'limi; DP tomonidan yozilgan DP tavsiflaydi. Shuningdek, havolani ham kiritdi qonun hujjatlari Kompaniyaning ichki hujjatlari (mehnat shartnomasi, pvt va boshqalar).
Ma'muriy qismi ("buyurtma" so'zi bilan boshlanadi) menejer tomonidan qabul qilingan Bu holatda perpetratorni yig'ish qarorining qaroriga binoan, sharhlar to'g'risida e'lon.
Muhim! Qonun chiqaruvchi qonun chiqaruvchi va "tanqid" va "tanbeh", ular o'rtasidagi aniq chegarani bajarmaydi va ularga aniq ta'rif bermaydi. Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida yig'ish choralari qaysi ketma-ketlikda, bu so'z noto'g'ri ish uchun eng yumshoq jazo deb xulosa qilishga imkon beradi va tanbeh yanada og'irroq deb xulosa qilishimizga imkon beradi. Qayta buzish holati ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.
Mehnat intizomini buzganlik uchun ma'ruzani tayinlash tartibi shunga o'xshash tarzda tuziladi, quyidagi namunalar ko'rsatiladi.
Agar bosh hech qanday javobgarlikni jalb qilmasa, bu tartib ish intizomining oldini olish to'g'risida qaror qabul qilsa. Bunday hujjatning ma'muriy qismi odatda bir vaqtning o'zida bir nechta nuqtalarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, xuddi shu hujjatga binoan bosh xodimni mehnat intizomiga rioya qilish zarurligi to'g'risida ogohlantirish, balki tashkilotning barcha xodimlari tomonidan bajarilishini nazorat qilish bo'yicha qo'shimcha choralarni keltirib chiqarishi mumkin.
Qanday qilib tiklanish tartibi bo'yicha qandaydir tiklanish bilan ta'minlanmasin, xodim imzola bo'yicha u bilan tanishishi kerak. Buni amalga oshiradi uch kun Qog'oz tuzish kunidan boshlab. Ish joyida aybdor yuzi yo'q bo'lganda kunlar olinmaydi. Agar xodim buyurtma bilan tanishishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi bunday rad etilgan hujjatlarni tuzatish uchun tegishli harakat bo'lishi kerak.
Mehnatni integratsiya qilish bo'yicha ishchilarni tugatish mumkinmi?
Eng keng tarqalgan motivatsiya usullaridan biri zamonaviy tashkilotlar Amortizatsiya, boshqacha aytganda - mukofotdan mahrum. Ish beruvchilar xodimlarni kechikish, tez-tez va uzoq muddatli chekish uchun jazolaydi, ish vaqtida aloqa vositalaridan foydalanish intizomning rejalashtirilgan va boshqa tartibsizliklari emas. Mag'lubiyatli mukofotlar (ya'ni ish haqining o'zgaruvchisi) qisman yoki to'liqdir.
Shuni ta'kidlash kerakki, "jo'nash" atamasi qonunchilik darajasida o'rnatilmagan, shuning uchun mahalliy normativ hujjatlar Kompaniyalardan foydalanilmasligi kerak. Amaliy tomondan, amortizatsiya mukofotni tayinlash va ish hajmi va hajmi, mehnat tarmog'i buzilishining etishmasligi va boshqalar.
Ushbu turkumning qonuniyligi ish haqi va bonuslar tizimiga bog'liq. Xodimni imzosga imzo chekish tartibi bilan tanishtirishning muhim jihati.
Agar qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi ish haqining doimiy qismini mahrum qilish huquqiga ega emasligini tushunish kerak. Aynan: agar xodim tashkilotni to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar etkazmasa. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 238 qismi xodimni o'z harakatlariga etarlicha moddiy javobgarlikka jalb qilishlari mumkin, agar amal qilsa, amaldagi mol-mulkning kamayishi yoki yomonlashishi sabab bo'lgan bo'lsa.
To'xtatuvchini penalti bilan aralashtirmang. Xodimga jarima solish noqonuniydir (shuningdek, ham). Agar ish beruvchi aybdor shaxs uchun jazo choralari bo'lsa, unda ishbilarmonlik bilan aloqa qilish uchun jarimalar to'g'risida buyruq bo'lsa ham, xodimga murojaat qilishi mumkin Davlat inspektsiyasi Ish olib borish va sudga murojaat qilish.
Yuklash ...