Ish daftarchasi uchun ish daftarchasi haqida xat. Ishdan bo'shatish paytida ishga joylashish to'g'risida xabarnoma

Ko'pincha kadrlar ishida bunday hujjatni ogohlantirish sifatida ishlatadi. Ushbu hujjat bilan ish beruvchi qonuniy ahamiyatga ega lahzalar to'g'risida ramzni ma'lum qiladi. Masalan, davlatni kamaytirish haqida. Xabarnomaning yagona shakli mavjud emas. Har bir holat uchun uning varianti ishlab chiqilgan. Biz kompaniyaning qayta tashkil etish va filialni tugatish haqida xabar berish haqida gapirib beramiz. Xodimlarni o'zgartirish shartlari haqida qanday xabar berishingiz mumkin mehnat shartnomasi. Xodimni ish bilan ta'minlash uchun paydo bo'lishi kerakligi to'g'risida qanday xabar berish mumkin.

Qayta tashkil etish to'g'risida xodimlarni qanday ogohlantirish mumkin?

Biz kompaniyani qayta tashkil etishni rejalashtirmoqdamiz (tashkiliy va huquqiy shakllar o'zgaradi). Bu holda ishchilar bilan nima qilish kerak: men bu haqda ikki oy ichida ularga xabar berishim kerakmi?

Mehnat kodeksida kompaniyaning qayta tashkil etilishi bo'yicha xodimlarni xabardor qilish zarurati umuman hech narsa demaydi. Biroq, bu borada mehnat nuqtai nazaridan qochmaslik uchun, bizning fikrimizcha, ishchilar hali ham oldindan va yozma ravishda taqdim etilishi kerak. Bu, shuningdek, o'z vaqtida va qonuniy ravishda imkon beradi kadrlar hujjatlari. Agar kompaniyaning qayta tashkil etilishi yuz bergan bo'lsa yoki uning ismi o'zgargan bo'lsa, xodimlar bilan bandlik shartnomalari yangilanishi shart emas.

Filial ishchilarini uning yopilishiga qanday ogohlantirish kerak?

Joriy yilning iyul oyida bizning filialimiz yopiladi, barcha xodimlar ishdan olinadi. Ularni ishdan bo'shatish haqida qanday xabardor qilish mumkin: filial tugatilishi munosabati bilan? Yoki xodimlarni kamaytirish hisobiga

Filial yopilganda, ushbu jihoz xodimlariga ikki oydan kechiktirmay (yozma va bo'yashda) ish haqi pasayishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Filial bo'lmaganligi sababli yuridik shaxs. Va uning faoliyati tugaganidan keyin tashkilot (ish beruvchi) tugatilmaydi, lekin o'z faoliyatini davom ettiradi. Biroq, qonun bo'yicha (H. To'rtinchi san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi tashkilotni ishdan bo'shatish tashkilotni tugatish uchun nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, ular (davlatni qisqartirish protsedurasidan farqli o'laroq) boshqa ishlarga taklif etilmaydi.

Bandlik shartnomasi shartlarida o'zgarishlarni qanday bilish mumkin?

Ishlab chiqarishni qayta tashkil etish munosabati bilan kompaniyamizning bir qator xodimlaridan mehnat sharoitlari o'zgargan. Menga qanday qilib xabarni to'g'ri amalga oshirishni ayting?

Birinchidan, ishchilar ish sharoitlarida o'zgarganligi to'g'risida, ular allaqachon sodir bo'lgandan keyin emas, balki oldindan ular kiritilishidan ikki oy o'tgach, ulardan ikki oy o'tgach xabardor qilishlari kerak. Ikkinchidan, bildirishnomada e'tiborga olinishi kerakki, xabarnomada mulohaza yuritish kerak, bandlik shartnomasining qaysi shartlari, shuningdek, bunday o'zgarishlarni keltirib chiqardi.

Xodimning davomi (yangi sharoitlarda ishlashda davom ettirish uchun rozilik yoki kelishmovchilik) ish beruvchining keyingi harakatlariga bog'liq (masalan, roziligining ishi bo'yicha) bunday kelishuv Bandlik shartnomasiga, va rad etilgan taqdirda, boshqa ish taklifi (agar mavjud bo'lsa)), ushbu qaror ushbu maxsus ustunlarni ta'minlab, bildirishnomada belgilanishini maslahat beramiz. Mavjud bo'sh ish o'rinlarini belgilang (ish rad etilgan taqdirda).

Xodimga ish joyida yozilishi kerakligi to'g'risida xodimni qanday ogohlantirish kerak?

Agar ishdan bo'shatish kunida xodimning ish daftarchasini berish mumkin emas bo'lsa, qanday qilib xabardor qilish kerak, shunda qanday qilib xabar berish kerak va shu bilan o'zingizni himoya qila olasizmi?

Darhaqiqat, ish daftarchasi ishdan bo'shatish kunida berilishi kerak. Agar ishdan bo'shatish kuni bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas (masalan, ish joyida xodimning etishmasligi yoki uni olishdan bosh tortishi sababli), xodim xabarnomani (namuna) yuborishi kerak. Biz bu savol bilan siqishni tavsiya etamiz va keyingi kun haqida xabar yuboring. Aks holda, sizning kompaniyangiz har doim kechikish uchun daromad olmagan xodimni to'lashi kerak bo'ladi mehnat kitobi***.

* Ikki oydan kechiktirmay, agar xodim qayta tashkil etish natijasida bandlik shartnomasining shartlarini o'zgartirsa. Agar ish sharoitlari bir xil bo'lsa, ikki oylik muddatga rioya qilish kerak emas.
** Xaridor mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish huquqiga ega (bundan mustasno) mehnat funktsiyasi) bir tomonlama tartibda faqat tashkilotni o'zgartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra yoki texnologik sharoitlar Mehnat.
*** 35-band Mehnat kitoblarini saqlash, mehnat daftarchasi shakllarini saqlash, mehnat daftarchasi shakllarini tayyorlash va Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son Farmoni bilan tasdiqlangan ish beruvchilarni taqdim etadi.

(GIF 81.84 Kb)
(Gif 25.645 Kb)
Qayta tashkil etish haqida eslatma (ko'rish uchun kattalash) (GIF 45.966 Kb)
Bandlik kitobi uchun paydo bo'lishi yoki pochta orqali yuborishga rozilik berish (o'sish) orqali yuborilishiga rozilik berish to'g'risida xabar berish (GIF 50.796 KB)

Shuningdek o'qing

Chet el fuqarolarini jalb qilish to'g'risida bildirishnoma
Chet el fuqarolarining ishini olib borish va foydalanishni jalb qilish va undan foydalanish to'g'risidagi xabar shakli va (yoki) kelgan shaxslar Rossiya Federatsiyasi Vizani talab qilmaydigan va ishlashga ruxsat berish tartibi
SP va Mashg'ulot
Ikki yil oldin, tadbirkorlar o'z xodimlarining ish joylarini to'ldirish huquqiga ega emas edilar. Federal Qonunning kuchga kirishi bilan 30.06.2006 yil 9 9 9 9 9 90-fz kuchga kirgan holda Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi, yakka tartibdagi tadbirkorlar besh kundan ko'proq vaqt davomida mehnat kitoblarini boshqarishga majburdirlar.

Ushbu bo'limda maqolalar

Nima uchun ish beruvchilar xabarchilarda xodimlarning aloqalarini tartibga solishlari kerak?
Pushaylik yoki pushaymon bo'lgan xabarchilar bizning hayotimizga qat'iy kirishdi. Aftidan, ba'zida ko'p ayollar erini deyarli har bir hayot saqlanadigan telefon sifatida yo'qotish juda qo'rqinchli emas. Asosiy muloqot kayfiyatga o'tdi: qulay, chunki siz istalgan vaqtda dialogni qo'llab-quvvatlashingiz mumkin. Ammo elchilar nafaqat do'stlik, balki ish munosabatlarini ham almashtirishdi. Masalan, bosh kafedra xodimlari bilan suhbatni yaratadi va unda muloqot qiladi.
Mikrobiznesga nomzodlar sinovini qanday tashkil etish kerak?
Mikrobiznes faoliyatining samaradorligi xodimlarning yuqori mehnatini rag'batlantirish bilan bevosita bog'liqdir. Shuning uchun, nomzodlarni malakasini oshirish va tekshirish juda muhimdir. Biz bu vazifani qanday hal qilishni o'zingiz o'zingiz tashqi mutaxassislarga murojaat qilmasdan turib olamiz.
O'smirlar bilan ishlash haqida nima bilishingiz kerak?
Bugungi yoshlar ko'pincha mustaqil bo'lishni istagan maktab yoshida ishlashni boshlaydilar. Ular stajirovka, o'rganish va keyin ish topishadi. Karyera boshida nimani bilish muhim va ish beruvchilar tomonidan qanday xavflarni hisobga olish kerak?
O'smirlarni qabul qilish juda ko'p qiyinchiliklarni keltiradi. Mehnat Qonuni ish beruvchiga rioya qilishi kerak bo'lgan aniq talablarni belgilaydi, ammo ular ko'pincha e'tibor bermaydilar.
Xodimning mastlik holatida ishlashi to'g'ri isbotlanishi kerak
Ishning mast holatida kelish - bu qo'shimcha dalillarni talab qilmaydigan aniq holatga o'xshaydi. Yaxshiyamki, bunday hikoyalar bir, lekin ehtimol, nega hamma kadrlar mutaxassislari to'g'ri yo'l tutishni bilishmaydi. Masalan, men nafas olishni ishlatsam va xodimni kompaniyaning hududiga ishga tushirishim mumkinmi?
Ijroiya varaqalarida foydalanish
Ijroiya ro'yxati olingandan so'ng, xodimi esdalikning maksimal maksimal foizini hisobga olish uchun qaysi daromad turlarini jalb qilish mumkin emasligini yodda tutish kerak ijroiya ro'yxati va bir nechta ijroiya varaqlarini to'lash tartibi. ...
Geolyce - Ish beruvchilar manfaatlarini himoya qilish uchunmi?
Viloyat ishchilarini qanday samarali kuzatib borish kerak? Savol berilmaydi: ular doimiy nazorat emas, balki biznesning muhim qismi uchun javobgardirlar. Bu mehnat munosabatlariga yo'l qo'yadi. Biz odamga ishonishimiz kerak va u qanday ishlashini bilamiz. Afsuski, harakatlar erkinligi ko'pincha mas'uliyatsizlik va mojarolarga - sudlarga olib boradi.
Mehnat shartnomalari va kombinatsiya shartnomalarida faksimal
Facsimile - bu kıyçe, qo'lyozma, hujjat, hujjatlar, fotografiya va bosib chiqarish vositalarining aniq ko'payishi. Biz ish joylarida va qo'shimcha ish shartnomalarida o'z imzosi va qo'shimcha shartnomalarda o'z imzosining o'rniga FACHIVEIL-dan foydalanishiga yo'l qo'ymasligini tushunamiz.
Ijtimoiy soliqni ajratish
Muayyan sharoitlarda davolash va o'qitish uchun ijtimoiy soliqni ushlab turish xodim tomonidan ta'minlanishi mumkin. Ijtimoiy soliqni ajratish xususiyatlarini ko'rib chiqing.
Ba'zi hollarda professordard majburiy bo'ladi
2016 yil 1 iyulda kuchga kirishi munosabati bilan mehnat kodeksidagi o'zgarishlar ( Federal qonun 02.05.2015 yildan boshlab 122-son (bundan keyin 122-chi deb ataladi)) Rossiyadagi Mintrost foydalanish uchun odatiy savollarga javoblar tayyorladi ...
IP, xodim, asoschi
Soliqlar merosga chiqishi mumkinmi? Marhum individual tadbirkor xodimlariga kim mehnat kitoblarida yozib oladi? Xodimning o'limidan keyin hisoblangan to'lovlar bo'yicha hissa va soliq solinadimi? MChJ direktori yoki uning asoschisi direktorining o'limi qanday? Javoblar maqolada o'qiladi.
Qarzlar uchun qarzdorlik ish beruvchisi
Xodimlar ish beruvchining bankrotni to'lanmagan taqdirda tan olish uchun murojaat qilish huquqini qo'lga kiritishdi ish haqi. Ish beruvchining qarzlarini to'lash va xodimlarni bankrotlik protseduralari boshlanishiga olib kelishi kerakligini tushunamiz.
Kompaniyaning mahalliy me'yoriy hujjatlari - tekshirish paytida javobgarlikni qanday oldini olish mumkin
Ba'zi mahalliy qoidalarning yo'qligi, mehnat inspektsiyasidan qoidabuzarlik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari. Maqolada sizga qanday oqibatlardan qochish kerakligini aytamiz.
Xabarlarni va ichki kombinatsiyani almashtirish
"I.O." tushunchalari yoki "Vrio" amaldagi qonunchilik o'rnatilmagan. Shuning uchun, xodimlar bilan tortishuvlardan qochish uchun, ish beruvchi postlarni qanday qilib almashtirishni va uni to'lash tartibi qanday amalga oshirilishini bilishi kerak.
Kompaniyaning mahalliy me'yoriy hujjatlari
Yilning oxiri - kelgusi yilga tayyorgarlik ko'rishga shoshilmasdan, har chorakda hisobot berishdan keyingi vaqt: xodimlar jadvalini o'ylab, keyingi yil uchun ta'til jadvalini tayyorlang. Shuningdek, agar kerak bo'lsa, o'zgarishlar va boshqa mahalliy joylashtiring nizom.
Kamaytirilgan xodim uchun bo'sh joylar
Qonun chiqaruvchi ish beruvchining ish beruvchini taklif qilish majburiyatini ochdi bo'sh xabarlar Davlatni kamaytirishda. Ushbu pozitsiya xodimi malakasiga rioya qilish uchun erkin bo'lishi kerak va undan kam pul yoki quyi oqimdan past bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, vakansiya bir xil sohada joylashgan bo'lishi kerak. ...
Shaxsiy ma'lumotlarni o'zgartiramiz
Xodimlarning shaxsiy (shaxsiy) ma'lumotlari asosan xodimlarda va buxgalteriya hujjatlari. Ularga o'zgartirish kiritishda harakatlar ketma-ketligiga rioya qilish juda muhimdir.
Kadrlar auditini qachon va qanday qilib amalga oshirish mumkin
Xodimlar hujjatli boshqaruvini qonunning xatiga aniq muvofiqlashtirish zarur, chunki ushbu hujjatlar nafaqat xodimlar xizmatidan, balki ish haqini hisoblash uchun ham buxgalteriya hisobidan foydalanadi. Ular mehnatni tekshirish va soliq tomonidan tekshirilishi mumkin, xodimlar ekstrakt va havolalarni talab qilishi mumkin.
Kadrlar auditi. Kompaniyangizga qanday hujjatlar kerak?
Kadrlar ishining auditi barcha xodimlarni boshqarish tizimi va tashkilotning soliq va obro'li xavfini kamaytirish bo'yicha tashkilotlar yoki mustaqil protsessning samaradorligini baholash tartibining eng muhim qismlaridan biridir , shu jumladan mehnat nizolari sudda.
"Noldan" kadrlar ishini olib borish tashkiloti
Qo'yish kerak kadrlar ishi - Ishlab olishning qabul qilinishi boshlang'ich boshlanuvchilar, xususiy tadbirkorlar va buxgalterlar uchun bunday ekzotik vazifa emas. Biroq, harakatlarni oddiy bosqichma-yon boshqarish orqali butun jarayonni tasvirlash mumkin.
Farmon davomida ishlash: biz mumkin bo'lgan vaziyatlarni qismlarga ajratamiz
Ko'pincha yosh ona bolaga g'amxo'rlik qilish uchun, yarim kunlik ish sharoitlari yoki uyda ishlamoqda.
Ba'zi onalar chiqarilgan asosida ishlashga kirishdi o'rnatilgan usul Homiladorlik va tug'ish paytida nogironlik va tug'ruq paytida qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Amalda hujjatlar Bunday vaziyat xodimlarning ko'plab savollari.
Asosiy xodimning tashqi kitobidan qanday qilish kerak
Hamkorning o'sha kompaniyaga o'tishning asosiy joyga o'tishi ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha muhokamani tuzish orqali berilishi mumkin. Ish daftarini to'ldirish sherigni qabul qilish va uni ishdan bo'shatish uchun yozuvlar qachon va kim tomonidan qabul qilinganiga bog'liq.
Xodimni taqdim etish uchun hujjatlar
"Ish haqi va xodimlarga ish haqi va xodimlarga" kitob-ma'lumotnomalar "kitobining ma'lumotlariga ko'ra, Xodimlar tomonidan tahrirlangan, xodimning oldida ish bilan shartnoma tuziladi, u bir qator hujjatlarni taqdim qilishi kerak. Ular 65-moddada mehnatda keltirilgan ...
Mehnatni tartibga solish
Asosiy vazifa ushbu tartibga solish Bu kompaniyaning barcha toifalariga ish haqi berish tartibini belgilashdir.
Xodimning postining ismini o'zgartiring
Agar ish beruvchi o'z lavozimining nomini o'zgartirishga qaror qilsa, u ustida ishlaydigan xodimni xabardor qilishi kerak. Keyingi qadamlar Bandlik shartnomasi taraflari xodimning lavozimi nomini almashtirishga bog'liq.
Vaqt bo'lmagan ish haqi tizimini qo'llang. Ish haqini hisoblash xususiyatlari
Ushbu tizim tegishli xodimlar o'rtasida kompaniya (yoki uning bo'linmasi) uchun umumiy ish haqi jamg'armasining taqsimlanishini ta'minlaydi. Shu bilan birga, umumiy jamg'arma kompaniyaning ish natijalariga (masalan,) bir yoki boshqa vaqt ichida (masalan) bajarishga bog'liq. Aslida, muayyan xodimning maoshi uning butun jamoaning ish haqi jamg'armasidagi ulushi. Ish haqi ma'lum koeffitsientlar bazasida xodimlar o'rtasida taqsimlanadi (masalan, mehnatning ishtiroki). Va ular bir nechta bo'lishi mumkin.
Ish haqi hisoblash tizimi bilan hisoblash
Haydovchi ishlashga boramiz
Haydovchi bilan ishlash shartnomasini tuzish orqali ushbu post bilan bog'liq bir qator nuanslarni hisobga olish kerak. Ulardan ba'zilari mehnat shartnomasida ro'yxatdan o'tishlari kerak, boshqalarga havolani kifoya qiladi.
Bandlik yozuvida o'zgarishlar va tuzatishlar
Maqola "Haqiqiy hisob-kitob qilish" jurnalining va HRMaxiy jurnalining hamkorligi doirasida nashr etildi. Xodimlar tomonidan ishchi daftar - bosh maqolaKim tajribani tasdiqlaydi va pensiya olishda kafolat beradi. Shuning uchun ishchi daftarni to'g'rilashga to'g'ri keladi, ...
Hujjatlarni saqlash. Birlamchi buxgalteriya hujjatlarini saqlash, yo'q qilish va yo'q qilish shartlari
Buxgalteriya hisobi va soliq hisobini, xodimlarning hujjatlarini saqlash tartibi va vaqti
Buyurtmalar: shakl, raqamlash, tuzatish
Muallif buyurtmaning nuanslari, ularga o'zgartirishlar kiritish va boshqalarga qaratilgan. Ba'zi xatolar huquqiy kuchlar tartibini yo'qotishiga olib kelishi mumkinligi sababli, ularni arzimas narsalarni ko'rib chiqish mumkin emas.
Tashkilotning sobiq xodimlarining hujjatlar nusxalari taqdim etilmoqda?
Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalariga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 225-sonli qarori (Ed. 19.05.2008 yillardan boshlab, bu holda xodimlarga faqat ishdan bo'shatilganda beriladi, ammo xodimlar ...
Xodimlar jadvalida kim? Xodimlar direktori, kadrlar rahbari, HR rahbari?
Kadrlar bo'yicha direktorning funktsiyalari va vakolatlarini qanday aniqlash va o'z vazifalarini boshqa xodimlarning majburiyatlari bo'yicha ajratish mumkin, muallifning xodimga kadrlar asosida tayyorlangan masalalar asosida tayyorlangan ma'lumotlarga xabar beradi
Ish jadvallarini hisoblash (Microsoft Excelga asoslangan dastur)
Hujjatlarni qanday kesib o'tish kerak
Maqolada hujjatlar prokuratsiyasining barcha nuanslari haqida aytilgan. O'quvchilar qanday qilib to'g'ri tartiblangan, inventarizatsiya qilish, xodimlarni arxivga o'tkazish bilan tanishishadi
Agar u hukumatning vazifalarini bajaradigan bo'lsa, xodimning yo'qligini qanday tartibga solish mumkin?
Vaziyatni tasavvur qiling: tashkilot xodimi tor profil mutaxassisi bo'lib, tergov jarayonining mutaxassisi sifatida jalb qilinadi. Yoki: aktsiyalarda yashaydigan harbiy boyliklar harbiy to'lovlarni keltirib chiqaradi. Yoki sizning qo'l ostidagilaringizdan kimdir sudga hakamlar hay'ati sifatida ishtirok etishi kerak. Bu holatlarning barchasi nima deydi? Xodimning hukumat vazifalarini bajarish paytida ishdan bo'shatilishi va uning yo'qligini ta'minlash uchun maxsus tarzda ozod qilinishi kerakligi.
Ish beruvchilardan ishchilar ishchilarini ishchilarni boshqarishning xususiyatlari
Bir qator xususiyatlar ish beruvchilarning ishi - jismoniy shaxslar ishlaydi. Barcha ish beruvchilar uchun tubdan jismoniy shaxslar ikki guruhga bo'linadi: yakka tartibdagi tadbirkorlar va shaxslar bo'lmagan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar. Amalga oshirish uchun birinchi foydalanuvchilar biznes faoliyati…
Korxonada kadrlar hujjatlari qanday bo'lishi kerak
Mas'uliyatli xodimi faqat ma'lum shartlarga qaramay, ular tavsiya etilishi mumkin bo'lmagan kompaniya uchun qaysi hujjatlar majburiy bo'lgani uchun qaysi hujjatlar majburiyligini bilishi kerak. Bu yig'ilishga tayyorgarlik ko'rish uchun yaxshi imkoniyatga ega bo'ladi ...
Qarzdorning kompaniyasini sotishda xodimlarning huquqi
"To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik (bankrotlik (bankrotlik) bo'yicha federal qonun íarzdorning kompaniyasini sotishda ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qiluvchi normalarda emas. Bundan kelib chiqadigan o'ziga xoslik mehnat munosabatlari Maxsus tahlilni talab qiladi.

Boshliqning hokimiyatining boshqa vakili tomonidan, masalan, direktorning o'rinbosari umumiy muammolarqog'oz ishlariga va boshqa kundalik ishlarga sarflangan vaqtni sezilarli darajada kamaytirishi va optimallashtirilishi mumkin kadrlar xizmati.

Xodimlarga intizomiy jazolardan foydalanish masalasi
Seminarga ko'ra " Haqiqiy savollar Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari. Intizom tiklanish "(tashkilotchi -" Uurcal kompaniyasi "kompaniyasi ma'ruzachi IV Jo'roavleva - XALQ SUMIY HAQIQATI (www.prfiz.ru). Birinchi va aslida Rossiyadagi yagona shaxsni ochdi Kadrovika "...
Menejerlarning homiylik huquqlarining xususiyatlari
Ichida rossiya qonunchiligi Sehrlamoq maxsus shartlar Tashkilot boshlig'ining mehnat huquqlarini himoya qilish, ammo hal qilinmagan muammolar qolishni davom ettirish.

Mehnat inspektsiyasi yaqin-kechmi yoki keyinroq tashrif buyurishiga har qanday ish beruvchi tayyorlanishi kerak. Afsuski, xodimlarning qisqartmalari bilan ajralib turadigan hozirgi vaziyatda kutilmagan tashrif istalgan vaqtda kutilmagan tashrif buyurishi mumkin. Keling, inspektor qanday kelishi haqida gapiraylik, uning vakolati nima va boshqaruv choralarini o'tkazishda ish beruvchining xatti-harakatlari qanday.
Freeelizm xodimi: ish beruvchi va xodim uchun "xavfli" lahzalar
SSSR davrida, "Freelancers" ostida tashkilot uchun ish olib boradigan va davlatda ro'yxatda bo'lmagan fuqarolar taniqli shaxslar tushunishgan. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining rivojlanishi bilan, "Freeelizm xodimi" ning kontseptsiyasi va holati o'zgardi. Tashkilotlar rahbarlarining bir qismini o'ylash darajasi oshdi huquqiy tartibga solish SSSRda "mustaqil ishchilar" mehnati. Ish beruvchi har doim ham bunday munosabatlarning oqibatlari haqida o'ylay olmaydi.
Bu "byulletener" dan xalos bo'lish mumkinmi? qonuniy usullar? Mumkin. Asosiysi buni tan olish.
Tashkilotni tugatishda hujjatlar bilan nima qilish kerak
Hujjatlarning xavfsizligini ta'minlash uchun savollar aktsiyadorlik jamiyatlari Ularni bartaraf etish paytida ular Federal komissiyaning bozor uchun qarorida o'z aksini topdilar qimmat materiallar. Biz biz uchun eng muhim bo'laklarni keltiramiz.
Kadrlar xizmati sohasida ofis ishi
Javoblar Andreva Valentina Ivanovna, professor mehnat qonuni Rossiya Adliya akademiyasi, kadrlar xizmati faoliyatining hujjatlari va tashkilotdagi ta'tillar jadvali haqida savollar beradi.
Odatda noto'g'ri tushunchalar
Mehnat munosabatlari bo'yicha eng tez-tez noto'g'ri tushunchalar

Ba'zida ishchida ish beruvchining ko'plab ogohlantirishlariga qaramay, belgilangan muddatlarda ish joyida hisobni olishdan uzoqlashdi. Ish daftarchasi uchun paydo bo'lishi kerakligi haqida xabar yuborishingiz kerak bo'lganida, namunaviy hujjat ushbu materialda keltirilgan.

Bildirishnomalar sanalari

Mehnat kitobi ishlash uchun qurilmada taqdim etiladi. Unga Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi ish tajribasini tashkil etish va yotqizish uchun taqdim etiladi.

Forma xodimni o'z majburiyatlarini bajarish qobiliyatiga qadar mas'uliyatli saqlashda qolmoqda.

Ovoz berish rekordini ishga tushirish shartnomasini tugatish asosida bosh tomonidan imzolangan tartib asosida belgilanadi.

Mutaxassis bilan munosabatlarni tugatish bilan kadrlar bo'limi xodimning shaklini qaytaradi. Uni shaxsan ijro etishning oxirgi kunida o'tkazing rasmiy vazifalar. Agar tarjima hujjat berish uchun berilmasa, tegishli tartib asosida ariza berish kifoya.

Kechiktirish va o'qimaslik uchun javobgarlikni hisobga olish uchun javobgarlik

Ish daftarchasining sobiq xodimi buxgalteriya jurnalida imzo tomonidan tasdiqlanadi qat'iy hisobot, shuningdek, sana ko'rsatilgan shaxsiy karta.

Shuningdek qarang: 2020 yilda ish daftarchasi to'ldirish

Agar Kompaniya mehnat daftarchasini qonuniy vaqt bo'yicha o'tkazmasa, u ma'muriy javobgarlikga olib keladi.

Rossiya Federatsiyasining 84.1-moddasida har kuni 2014 yildagi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, korxonada o'rtacha oylik daromadni ushlab turganda, kechiktirilgan xodimning foydasiga to'lov olinadi.

Kompensatsion hujjatni xodimga topshirgunga qadar to'lanadi.

Xodimdan bandlik yozuvini buzilmaslikda aybdorlar o'rnatilganda, unda tashkilot kompensatsiya yoki to'lashga majbur emas.

Xodim mehnat daftarchasini olishga kelmasa-chi?

Amalda, ishchilarga ishchi daftarni qaytarib berish ba'zan ishning oxirgi kunida yo'qligi sababli mumkin emas. Shuningdek, buning sababi xodim tomonidan shakl olish uchun qasddan qochish hisoblanadi.

Agar siz ishdan bo'shatish tartibida qo'lda hujjat olishni rad etsangiz, imzo yopishtirilishi kerak kamos xodimlari yoki korxonaning rahbari. Ish daftarini bekor qilish harakati.

Kompaniya rahbari nafaqat ishchining bo'shlig'ini ushlab turish huquqi, balki buning uchun javobgardir. Xodimni ishdan bo'shatish paytida hujjat berishni kechiktirish ma'muriy huquqbuzarlik. Bunday holda, ish beruvchi 1-bandga binoan javob berishi va 50 ming rublgacha jarima to'lash kerak. Bundan tashqari, kompaniya Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 234-moddasi 234-moddasi asosida xodim moddiy zararni qoplashni majbur qilishi mumkin.

Arbitraj amaliyoti

Arbitraj amaliyoti Ushbu hududda qarama-qarshi. Shunday qilib, 2018 yil 24 iyul / 2018 yil 33-1207-sonli Mari Sudning apellyatsiya ma'lumotlariga ko'ra, xodim men buni isbotlashim mumkin bo'lsa, xodimni kompensatsiya qilishni talab qilishi mumkin:

mehnatsiz ishlashga harakat qildi;
potentsial ish beruvchilar uni ish hujjati yo'qligi sababli rad etishdi.

Shuni yodda tutingki, shunga o'xshash xulosalar hali ham Voronejning apellyatsiya ta'rifida mavjud viloyat sudi 08.02.2018 yildan boshlab 33-988 / 2018 hisobida Sankt-Peterburg Siti Siti, 2017 yil 2-4428 / 2017 yillardagi Appellate 33-6200 / 2017 yy. 06.02.2018 yildagi Novgorod viloyat sudi 33-771 / 2018 yildagi, boshqa echimlar.

Shu bilan birga, yana bir pozitsiyadir. Masalan, 09.11.2017 yil 33-19615-sonli Sverdlovsk viloyat sudiga apellyatsiya ma'lumotlarida, o'qitish bo'lmagan mehnat daftarchasi o'z vaqtida bo'lganligi aniqlandi, bu xodimni o'z vaqtida ish bilan band. Va hujjatni kechiktirish uchun kompensatsiya olish uchun boshqa dalillar kerak emas. Bunday yondashuv, shuningdek, 33-19280 / 2016 yildagi 33-19280-sonli, Samara viloyat sudiga apellyatsiya to'g'risidagi apellyatsiya idorasining apellyatsiya ta'rifida ham topilishi mumkin. Agar 33-2471 / 2016 yil bo'lsa, boshqa echimlar.

Ish beruvchilarning harakatlari algoritm

O'zingizni himoya qilish uchun kadrlar mutaxassisi Turli vaziyatlarda qanday harakat qilishni bilishingiz kerak:

Agar ishchi oxirgi ish kunida paydo bo'lsa va hujjatlarni qo'lda olgan bo'lsa, ularning o'z vaqtida taqdimotlarining haqiqatini hal qilish kerak. Xususan, xodimlar mehnat kitoblari va shaxsiy kartasi uchun buxgalteriya hisobi kitobida belgilaydi.
Agar xodim hujjat uchun kelmasa, xodimlar birinchi navbatda ushbu haqiqatni hujjatlashtirishi va belgi qo'yishlari kerak.
Shundan so'ng, siz shaxsan mehnat daftarchasini olish zarurligini (namunada keltirilgan namunaga) yuborish zarurligi to'g'risida xabar yuborishingiz kerak yoki pochta orqali jo'natishga rozilik berishingiz kerak. Ro'yxatdan o'tgan xat yuborilgan paytdan boshlab, ish beruvchi forma shaklini saqlash uchun javobgar emas. Esingizda bo'lsa, hujjatning egasi o'z egasining oldindan roziligini olmasdan, san'atning buzilishi hisoblanadi. 84.1 TK RF.

Hujjatda ro'yxatdan o'tgan xat tomonidan investitsiyalar tavsifi va taqdimot to'g'risida xabarnoma bilan yuboriladi. Va shu kabi saqlamang qo'shimcha xizmatlarQo'shimchalar inventarizatsiyasi va etkazib berish to'g'risida xabar. Sud amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu ish beruvchining vazifalarini bajarishni isbotlashga yordam beradi. MAHSUS MUSIQA - 33-15689 / 2018 hisobida 33-15689 yoki 2018 hisobida Sverdlovsk viloyat sudi apellyatsiya sudi. Ishchi unga pochta orqali Bandlik kitobini yuborishini so'radi. Maktub kelganda konvertda biron bir hujjat yo'q edi. Shu asosda xodim sudga murojaat qildi va kompensatsiya to'lashni talab qildi. Ish beruvchiga to'lanishi kerak edi, chunki sud xatni yuborganligi uchun kvitansiya berildi, ammo sobiq xodimning ish daftarchasi topilmadi, uni inventarizatsiya qilishda tuzilmadi.

Agar nodon xodimidan ro'yxatdan o'tgan xatni yuborgan bo'lsa, pochta orqali ish bo'limini yuborish uchun yozma rozilik olindi, uni xodimi berilgunga qadar maxsus ajratilgan korxonaning kadrlar bo'limida saqlanishi kerak. Vaqtni belgilang Hujjatni saqlash 75 yoshda.

Ga binoan mavjud qonunchilikXodimga tegishli barcha hujjatlar unga ishdan bo'shatish kuni - ishning oxirgi kuni. Ko'pincha, xodim tashkilotda paydo bo'lishi yoki istaklari yo'q: masalan, agar u kasal bo'lib qolsa, ta'tilda yoki mehnat shartnomasining bekor qilinishi bilan rozi emas. Bunday vaziyatda kadrlar bo'limi yoki xodimining ish beruvchi yoki xodimi ish olib borilayotgan ishning iloji bo'lmagan ishini ishlab chiqishga majburdirlar, shuningdek bandlik yozuvi uchun xabarnomani yuboradi, ularning namunasi odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Ish beruvchining nomi, manzili va telefon.
Ro'yxatga olish raqami.
TO'LIQ ISM. ishdan bo'shatilgan xodim.
Kitobning orqasida tashqi ko'rinishi yoki pochta orqali yuborish to'g'risidagi ariza.

Ta'kidlash joizki, ish daftarchasi faqat ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishdan keyin berilgandan keyingina chiqariladi. Boshqa barcha holatlarda, kadrlar bo'limi xodimlari tasdiqlangan nusxasini yoki ekstrakti, chunki Bandlik shartnomasining oxiriga qadar ular barcha hujjatlar uchun javobgardirlar va hatto olingan holda ularni qo'llariga berolmaydilar. Buning sababi yo'qolgan taqdirda, xodimlar mehnatni aybdor deb bilishadi va u oldindan ishlagan xodim, mehnat faoliyatining davrlari bo'lgan xodimi, bu erda barcha ma'lumotlarni ishlab chiqarishi kerak. ishdan bo'shatish va boshqalar.

Ma'muriy Kodeksga muvofiq kadrlar bo'limlari xodimlari ishdan bo'shatilgan ishchilarning mehnat yozuvlarini qasddan ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar, agar bu mehnat inspektsiyasi yoki boshqa vakolatli organ aniqlansa, ularga jazo beriladi.

Bildirishnomalar sanalari

Kadrlar yoki ish beruvchilar uchun bildirishnomalarni yuborish burchidir. 84.1 TK RF. Unda biron bir sababga ko'ra ish beruvchi ishdan bo'shatish kuni mehnat daftarchasini ololmasa, ular unga ushbu so'rov yuborishlari kerak va ulardan yuborilgan kundan boshlab hujjatlarni kechiktirish uchun javobgardir. Bu shuni ko'rsatadiki, nogiron xodimning oxirgi ishchilarning oxirgi ishchilarning kunidan keyin ertalab yuborilishi kerakligini ko'rsatadi. Agar undan javob yo'q bo'lsa, lekin bir muncha vaqt o'tgach, u mehnatni berish uchun yozma so'rov bilan aylantirdi, siz ariza berishingiz va tashrifidan keyin uch kun davomida hujjat berishingiz kerak.

Eng keng tarqalgan Kadrovikov xatolari:

Mehnat bilan bir qatorda bildirishnomalarni yuborish: buni amalga oshirish mumkin emas, chunki Hujjatni yuborish uchun uning egasining roziligi talab qilinadi, bundan tashqari, uni yo'q qilish mumkin, shunda siz barcha ma'lumotlarni mustaqil ravishda tiklashga majbur bo'lasiz.
Og'zaki so'rovnoma Kadrlar bo'limida kitobni olish uchun quyidagilar: sud majlisida xodimning hujjat uchun eski ish joyida paydo bo'lishi kerakligi to'g'risida xabardor qilinishi mumkin emas.
Unshanchning xabari: Qonun bo'yicha, ushbu holat bandlik bo'yicha rekordni hisoblashning buzilishi deb talqin qilinmoqda va agar xodimning nazorati organi bo'lsa, bu qoidabuzarliklarga ma'muriy jazo tayinlanishi mumkin.

Namunaviy xabarnomaning o'zi ishchi daftarning qonuni bilan belgilanmaydi, ammo ish beruvchilar bo'lishi kerak yozuv Barcha kerakli ma'lumotlarni kiritish: Tomonlar tafsilotlari, kompilyatsiya sanasi va so'rovning o'zi.

Kechiktirish va o'qimaslik uchun javobgarlikni hisobga olish uchun javobgarlik

Ko'pincha ish beruvchi ish daftarini oxirgi ish kunida ishdan bo'shatish xodimini ishdan bo'shatmaganligi yoki ushbu hujjatni olish uchun xabarnomani xabardor qilmaydi, shu bilan san'at normalarini buzadi. 84.1 TK RF. Bunda bir nechta istisnolar mavjud, buning oqibatlari boshdan olib tashlanadi:

Agar xodim o'z vaqtida xabar berilsa.
Agar ishning oxirgi kuni g'ayritabiiyligi sababli mehnat munosabatlari tugatilgan sanasiga yoki xodimni hukm qilish kuniga to'g'ri kelmasa.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish beruvchi Ma'muriy javobgarlikni ish bilan ta'minlash uchun javobgarlikka tortilishi mumkin:

Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun - 30 mingdan 50 000 rublgacha bo'lgan shaxs uchun, hujjat berish uchun mas'ul shaxs - 1000 dan 5000 rublgacha. (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining Art.).
Agar xodim boshqa tashkilotda ishlashni rejalashtirayotgan bo'lsa, lekin mehnat sobiq ish beruvchiga bir muncha vaqt ish beruvchisi ishsiz edi, chunki ikkinchisi ishsiz edi moddiy javobgarlik: U butun davrda qabul qilinmagan daromadni qoplashi kerak (mehnat kitoblarini o'tkazish va saqlash qoidalarining 35-bandida).

Mehnat kitoblarini berish uchun kim javobgar bo'lganligi to'g'risida batafsilroq: rahbarlar yoki xodimlar? 45-bandda o'tkazish va saqlash qoidalariga muvofiq, ushbu hujjatlarni boshqarish va saqlash uchun barcha javobgarlik ish beruvchilar uchun javobgardir. Agar ular buyurtma berilsa, javoban boshqasiga javob beradi vakolatli shaxs (Ko'pincha - xodimlar kadrlar bo'limi), keyin aybdor deb hisoblanadi.

Xodim mehnat daftarchasini olishga kelmasa-chi?

Bunday vaziyatda kadrlar bo'limi xodimining xatti-harakatlari yoki etakchi o'zi juda oddiy:

Ajratilgan xodimi uchun hujjatda eski ish joyida paydo bo'lishi uchun yozma xabarnomani yuborish kerak, uning nusxasi va uning nusxasi va xatni yuborish uchun qabul qilinishi kerak.
Agar ishchi pochta orqali ish bilan ta'minlashga rozi bo'lsa, uni etkazib berish haqida xabar berib, qimmatli xatni yuborishingiz kerak.
Agar bekor qilingan bo'lsa, mehnatni qabul qilishni rad etsa, unda rad etish to'g'risidagi aktni berish va buning sababini ko'rsatib berish kerak.

Mehnat kitobini pochta orqali qanday olish mumkin?

Ko'pincha pochta orqali ish bilan ta'minlash bo'yicha yozuvlar bo'yicha xabarnomani yuborish zarurati, agar asosiy xizmat kompaniyaning filialida ishlayotgan xodim boshqa shaharda yoki xodimlar tomonidan soatlar usulida ishlagandadir. Va hushyor turishdan oldin vaziyatni o'zgartirdi. Bunday hollarda hujjatlarni topshirish ishdan bo'shatish va pochta jo'natmalarini yuborish uchun arizalar asosida amalga oshiriladi.

Pochta yo'naltirish bayonnomasida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

Ishdan bo'shatish sanasi va sababi.
Hujjatni yuborish so'rovi va uni etkazib berish kerak bo'lgan manzil.

Agar ishchi ishdan bo'shatilganda ishni qabul qilmagan bo'lsa va uni yozma ravishda yuborish uchun ariza yozmagan bo'lsa, unda ish beruvchi yoki mas'ul shaxs pochta orqali bandlik yozuvlari yo'nalishi to'g'risida xabar kiritishi kerak, shundan keyin uning egasidan bir xil tarzda rozilik. Barcha hujjatlar tayyor bo'lsa (xabarnoma va yozma rozilik), pochta bo'limiga tashrif buyurishingiz kerak, ro'yxatdan o'tgan xat va ixtirolarni yuborish uchun shaklni oling. Pochta xodimi to'ldirilgandan so'ng, xatni chiqaradi va yuborish to'g'risida xabar beradi.

Qachon buyurtma xat Xodimga ushbu ish beruvchining manziliga yuboriladi. Kvisha qabul qilish jurnalida kvitantsiya va ogohlantirish ro'yxatga olinishi kerak, chunki Ushbu hujjatlar ishdan bo'shatilgan xodim nazorat organlariga murojaat qilishga qaror qilsa, boshning qonuniy xatti-harakatlaridan dalolat beradi.

Hujjatni pochta orqali olish

Hujjatlarni pochta orqali yuborish - bu ishdan bo'shatilgan xodimlar va xodimlar sifatida hayotni engillashtiradigan eng oson variant. Buni qonuniy asoslarda qilish uchun siz bir nechta harakatlarni amalga oshirishingiz kerak:

Fuqarolarning yozma yozuvini olish yoki jo'natishga roziligi uchun rozilikni qabul qilish uchun yozma xabarnomani yuboring.
Rozilik olgandan so'ng, kvitansiya to'g'risida xabar bilan qimmatli xat bilan hujjat yuboring.

Rozilik har doim pasport ma'lumotlarini va mohiyatni o'z ichiga olishi shart: xodim pochta orqali ish bilan ishlashni jo'natishga qarshi emasligi. Ushbu hujjat Kvitansiya shaklida tuzilgan.

Ish beruvchidan ishonchli

Yuqorida aytib o'tilganidek, bosh yoki boshqa vakolatli shaxs ishdan bo'shatish paytida hujjatlarning kechikishi uchun javobgardir. Mehnatning kechikishi uchun ular javobgar bo'lmagan bir nechta vaziyatlar mavjud:

Agar bildirishnoma o'z vaqtida yo'naltirilgan bo'lsa.
Agar o'zini iste'foga chiqqan xodim tashkilotga kelib, kitobni olib ketishdan bosh tortsa, lekin pochta orqali jo'natishga rozi bo'lmadi.
Agar biron-bir sababga ko'ra xabarnoma xati adreenga etkazilmagan bo'lsa, lekin uning jo'natish uchun kvitansiya mavjud.
Agar oxirgi ish kuni ishchilar tomonidan hibsga olinishi yoki ishchilari tufayli mehnat shartnomasi bekor qilinishi sababli ishdan bo'shatilgan kuniga to'g'ri kelmasa.

Muammolarning oldini olish uchun yuqoridagi barcha narsalarni hisobga olishingiz kerak, chunki Ish beruvchi tomonidan buzilgan fuqaroga aloqador bo'lgan fuqarosi aloqa qilishi mumkin mehnatni tekshirish yoki sud. Agar ikkinchisining aybi o'rnatilgan bo'lsa, unga moddiy va ma'muriy javobgarlik belgilanadi.

Bandlik kitobini saqlash

Agar xabar yuborilsa, qanday bo'lish kerak, ammo xodim mehnat uchun ko'rinmadi yoki pochta orqali jo'natishga yozma rozilik bermadimi? Bunday vaziyatda buxgalteriya va saqlash qoidalarining 43-bandiga binoan boshqarilishi kerak, shundan dalolat beradiki, ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish kunidagi barcha bandlik yozuvlari ish beruvchiga talabni talab qiladi.

Agar xodim shartnomani tugatgandan keyin mehnatni olib ketishga qaror qilsa, u tegishli bayonot yozishi kerak. U bosh tomonidan va apellyatsiya sanasidan uch kun ichida hisoblanadi. kerakli hujjatlar Qo'lda berilishi kerak. Bunday burch san'at tomonidan belgilanadi. 84.1 TK RF, va agar xodim o'z vaqtida kitob olmasa, u shikoyat inspektsiyasiga shikoyat bilan murojaat qilish huquqiga ega.

Yoki boshqa biron bir sababga ko'ra, TC xodim tomonidan qabul qilingan va ishdan bo'shatish kunida berilgan. TC emitent emas keyingi uchta kun uchun - jiddiy qoidabuzarlik. Ushbu qoidani buzgan holda, chap mehnat bilan vaziyatni eng oldindan aytib bo'lmaydigan tomondan etkazishi mumkin bo'lgan muammolar bilan qaerdan.

So'nggi ish kunida ishlab chiqarish munosabatlari tugaganidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgan shaxsga hujjat berish shart.

Buning uchun:

Xodim ish joyida ish kunining oxirigacha yoki hech bo'lmaganda TCning olingan paytiga qadar qatnashishga majburdir.
Unga TC qo'lida topshirish vaqti va shartlari haqida oldindan ogohlantirildi.
Bu xodimlar bo'limiga (ish beruvchi) xodimi yaqinlashdi.
TC ni olish uchun uni tekshiring va joylashtiring. Yirtilgan bo'lishi kerak.

Ro'yxatdan o'tgan harakatlarning yo'qligi, ayniqsa, tartibsizlikni buzganligi sababli, ish beruvchini birovning javobgarligini qabul qilishga majburlash. Natijada aybdor, uni olib ketishi kerak emas, balki hujjat berish shart bo'lgan mavzu bo'ladi.

Agar kechqurun bo'lsa oxirgi kun Hech kim TC ishlab chiqarishda ko'rinmaydi xodimni berish bo'yicha komissari, tadbirlarni amalga oshirishi va faoliyat ko'rsatishi kerak.

Uning zarurati bilan tashabbus sobiq xodimning harakatsizligini qoplaydi. Hujjatni olish navbatida ehtiyotkor odamni qabul qilish - bu ogohlantirish bo'yicha shaxs.

Kechiktirish va nobank bo'lmaganlar uchun javobgarlik

Vaqt o'tishi bilan berilmagan - Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 232-moddasiga muvofiq javobgarlikni o'z zimmasiga olishi mumkin bo'lgan jinoyat. Tkni qabul qilmagan ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatilgan shaxsning boshqa joylarida qo'llanilmaydigan odamning holatida bo'ladi.

Shunga ko'ra, bir necha oy davomida miqdorini, keyin esa - sudda bo'ladi. Sudda fuqaroviy kostyumni isbotlash, u rekord bilan voz kechmaganligini tasdiqlaydi, u to'lovni talab qiladi majburiy emas Tashkilot mablag'lari tufayli.

Agar uning insofsi uni cheklamasa - u o'zini boshqarish, boshqargan, o'z-o'zini boshqarishning o'zini o'zi boshqarishidan qanchalik ko'p azob chekishi mumkinligini isbotlaydi rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 21-moddasida.

Mehnatni tekshirish shunga o'xshash vaziyat bilan hamma joyda topilgan. Sobiq xodimlarUlarni bezovta qilish va o'z hisobidan quvonishga tayyor bo'lgan ish beruvchi tomonidan kim xafa bo'lgan edi.

Xodimni qabul qilmagan bo'lsa nima bo'ladi?

Agar sobiq ishchi g'ayritabiiy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa va ishdan bo'shatish uchun tayinlangan kunda, u ish joyida ko'rinmas ekan, u tomonidan sodir etilgan intizomiy buzilish harakatini amalga oshirishga ishonch hosil qiling. U sizni o'zboshimcha hujumlardan himoya qiladi.

Agar u ishlashga kelgan bo'lsa, lekin sizga borishni unutib, hujjatlarni to'g'ri tartibga soling - ish kunining oxiriga qadar siz bilan murojaat qilishingiz kerak:

uyali aloqa;
operatsion telefonda;
elektron pochta orqali.

Shuni yodda tutingki, bu vaqtga kelib, ish daftarchasi belgilangan standartlar va talablar bo'yicha berilishi kerak.

Xodimning kitobi uchun ishdan bo'shatilgandan keyin uch ish kuni uchun paydo bo'lmagan taqdirda, xabarnoma tuzadi. Xabarnoma bepul shaklda tuziladiAmmo hujjat maqomi mavjud. Unda quyidagilar mavjud:

Murojaat qilgan shaxsning familiyasi va bosh harflari.
U sana bilan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabarnoma.
U TCni olishi kerak bo'lgan xabar, lekin buni qilmadi.
Hujjatni darhol olish uchun talab.
Hujjatni elektron pochta orqali yuboring, buning uchun TC egasi uchun yozma so'rov talab qilinadi.

2 nusxada, bittasi shaxsiy masalada keltirilgan xabarnomani talab qiladi, ikkinchisi xodimga bo'sh harfli va kvitansiya haqida xabarnoma bilan yuboriladi.

Bildirishnoma yuborish paytidan boshlab sizning kitobingiz egasini tark etishingiz uchun javobgarsiz. Sizda yodda tuting tasdiqlangan xabarnomaning dalillari bo'lishi kerak:

inventarizatsiya inventarizatsiyasi mavjudligi;
kvitiqlarni yuborish;
kvitantsiyalar.

Ushbu hujjatlar uning talablarini qabul qilgan taqdirda, shaxsiy ishda kiruvchi va chiquvchi yozishmalar ro'yxatiga kiritish va xodimni shaxsiy ishda saqlash orqali to'g'ri ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Agar bildirishnomaga javoban, siz Rossiya Federatsiyasini ish bilan ta'minlash uchun yozma so'rov olasiz, siz uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz kerak bo'ladi.

Agar ishdan bo'shatish paytida ish daftarini bermasangiz, nima qilish kerak.

Ishonchli odam sizning qarindoshingiz yoki do'stingiz o'rniga hujjat olish uchun siz bilan bog'lanishi mumkin. Satrlar uchun ishdan bo'shatilgan xodimlarning xotinlarining murojaatining qismlari.

Ozuqadan chiqmagan holda ishdan bo'shatilmagan intizomiy jazo Ularning turmush o'rtoqlari o'z turmush tarzini hal qilmaydi. Bunday holatlarda hech qanday holatda hujjatni topshirmaydi. Agar ishdan bo'shatilgan xodim bo'lsa:

kasal;
shahar tashqarisida joylashgan;
odamga kelishni xohlamayman yoki xohlamayman

u ishonchli yuzni so'rashi mumkin. O'z navbatida, u buni taniqnoatsiyaning notarial tasdiqchisini TC olish uchun taqdim etishi kerak. Ishonchnoma taqdimotisiz hujjat berish uchinchi tomonlar qabul qilinmaydi.

TCning uchinchi shaxslarga ham berish masalasi ishonchnoma asosida - munozarali. Berish qoidalari faqat shaxsiy ravishda, uzatilmasdan olish imkoniyatini tartibga soladi. Biroq, ba'zi hollarda bunday imkoniyatni joriy etilmasligi mumkin.

Qoidalar, xodimlar hujjatni proksi bilan hujjat berishadi va kitobni olish to'g'risida rekord yonida ishonchli shaxsning ismi va imzosi, ishonchli shaxsning nomi, ishonchnomaning tafsilotlari belgilanadi. Ishdan bo'shatish paytida ular ish daftarchasini berishlari kerak bo'lganda.

Ular bu haqiqatdan boshlanadi TC berish qoidalari uning pul o'tkazmasini man etishning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilishi mumkin emas vositachi orqali. Biroq, qoidalar faqat vositachining harakatlariga yo'l qo'yilmaydi.

Ba'zi mojaro holatlarida, hujjatlarni olish talablariga javoban xodim, ish beruvchiga, his-tuyg'ular va salbiy tajribalar bilan gavjum, bu hujjatni olib ketishdan bosh tortgan ish beruvchi tomonidan qo'pol ish beruvchi tomonidan qaraydi. Shuni yodda tutingki, his-tuyg'ular kasal bo'lgandan keyin u tanbeh berilmagan hujjatga murojaat qilib, da'vo qo'zg'atilishi mumkin.

Ushbu holatda kitobni olishni rad etish uchun qonunni tuzish kerak. Buning uchun, ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan holda, siz o'zingizning marhamatimizdan dalolat beradigan va aniq va doimiy guruh berish uchun buzilgan xodimga boring.

Agar tartibning ijro etilishiga javoban qo'pol tomchi ishlab chiqarilsa, siz harakat qilishingiz mumkin. Ushbu hujjat bepul tavsif shaklida tuzilgan bo'lib, u aytilgan kishi TCni olishdan bosh tortganiga guvoh bo'lganlar ro'yxatini taqdim etadiganlar vakili bo'lganlar.

Muvaffaqiyatsizligining muvaffaqiyatsizligini tasvirlab bering jinoyatchining noqonuniy xatti-harakatlarini berish bilan lakonik shaklda:

mast holat;
odobsiz tarmoqdan foydalanish;
haqorat va tahdidlardan foydalanish.

Amalni taqdim etganlar tomonidan imzolanadi, to'g'ri ro'yxatdan o'tgan va uning mazmuni bilan oldindan tanishgan xodimning shaxsiy masalasiga kiradi.

Shundan so'ng, u shaxsan yoki vositachi orqali u uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda hujjat olishi mumkin, ammo u sudda sizga qarshi guvohlik bera olmaydi.

Siz qoidabuzarning harakati bilan tanishishingiz kerak.Ammo agar u buni rad etsa - bu qonun matni u tomonidan o'qiydi va uning o'z qismini imzo rad etish to'g'risidagi belgi bo'yicha imzolanganlar.

Mehnat kitobini pochta orqali qanday olish mumkin?

Tashishning shubhali ishonchliligiga qaramay muhim hujjatlar Rossiya posti, ba'zi xodimlarga ko'ra, ba'zi hollarda, undan foydalanish zarurligini oldini olish mumkin emas.

U yo'q qilingan xodim tashqarida bo'lganida amalga oshiriladi ijtimoiy nuqtai nazarunda amalga oshirilgan mehnat faoliyati. Bunday vaziyatlar ko'pincha yuzaga keladi:

Ishchilar yoki katta davlat ahamiyatiga ega bo'lgan ishchilar.
Markaziy apparati boshqa shaharda joylashgan filiallar xodimlari uchun.
Aylanish usuli sifatida ishlaganda. Vaziyatni tomosha qilishdan oldin, hujjatlarni olish va topshirish uchun muayyan sharoitlar yaratilganda, ishchilarni tomosha qilgan xodimlar uchun.

Rossiya Federatsiyasini ularga topshirish ular uchun amalga oshiriladi o'zlarining bayonotlari bilan yozilgan:

ishdan bo'shatish to'g'risida
transport bo'yicha TC.

Bu ish joyida xodim ishtirokida oldindan yozish mumkin. Uni tashkilot rahbari tomonidan sertifikatlash kerak. U bosh uchun arizalarni tuzishning odatiy qoidalariga muvofiq tuziladi.

Ariza shaklida odatiy talablar va dizayn, bayonot taqdim etilmaydi, chunki xodim o'z xohishiga ko'ra, alohida holatlarda o'z xohishiga ko'ra bayonot yozishi kerak.

Ilovani ko'rsatishi kerak:

ishdan bo'shatish sanasi;
ishdan bo'shatishning sababi;
ifodalangan hujjatni yuboring;
yetkazib berish manzillari.

Oxir-oqibat, uni ariza beruvchi imzo qo'yishi va uning tuzilishi sanasi cheklangan.

Rossiya Federatsiyasini ish bilan ta'minlash uchun ariza yozish quyidagi vaziyatlarda ham tavsiya etiladi:

Ishdan bo'shatilgan xodim ish joyida oxirgi kunda rejalashtirilgan yo'qligini bila turib biladi.
Ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri sayohatga amal qilganda, bu TC uchun qaytish noqulaydir.
Agar hujjat egasi oilaviy sabablarga ko'ra, davolanishga yoki boshqa sabablarga ko'ra, shaxsan kadrlar bo'limida paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun.

Ish joyida xodimning yo'qligi uchun sanab o'tilgan sabablarga ko'ra, siz Rossiya Federatsiyasining mehnatini yuborishingiz mumkin.

Buning uchun to'g'ridan-to'g'ri ish joyida joylashgan pochta bo'limiga boring. Raqamni ro'yxatdan o'tkazilgan xabarni qabul qilish va ixtirolar shaklida yuborish uchun ularni to'ldiring. Operator xatni chiqaradi va uning ketishi haqida xabar beradi.

Muayyan vaqtdan keyin xodimga maxsus xatni qabul qilish to'g'risida xabar beriladi. Inventarizatsiya, kvitansiya va qabul qilingan xabarnoma - kirish va chiquvchi yozishmalar jurnalida ro'yxatdan o'ting va shaxsiy ishingizni saqlashda davom eting.

Ba'zi hollarda, TC yuborish so'rovi telegramma orqali amalga oshirilishi mumkin. Olingan telegramma jo'natishga teng bo'lgan huquqiy kuchga ega. Bundan tashqari, jarayonni tezlashtirish juda mos keladi. Bunday holda, boshqa jo'natish holatlarida xuddi shu tarzda harakat qilish kerak.

Hujjatni pochta orqali olish

Agar TK egasi siz bilan aloqada bo'lsa, uning hujjatning harakatiga hayron bo'lsangiz, uni telefon orqali aytib yoki yuborishingiz mumkin elektron pochta Pochta-identifikatsiya raqami. Bu raqamda u xatning harakatini kuzatish imkoniga ega bo'ladi.

Shunga ko'ra, u pochta xabarnomasini kutishingiz shart emasU etib borganida xat olish uchun pochta bo'limiga kelishi mumkin.

Ushbu ma'lumotni Rossiya postining rasmiy veb-saytida olish oson, bu erda barcha harakatlar aks etadi. pochtalar Ularning so'zlariga ko'ra noyob identifikatsiya raqamlari. Buning uchun siz "trek" xizmatini tanlashingiz va Trek raqamini yoki taklif qilinayotgan maydondagi bo'sh joy orqali bir nechta raqamlarni kiriting.

Op beradigan derazada jo'nash identifikatori kiritilgan, siz ro'yxatdan o'tgan xatning qolish joyini aniqlashingiz mumkin.

Ushbu xizmat qulay, chunki vaqtni tejaydi xabarnoma ma'muriyati uchun zarur. Biroz pochta bo'limlari Ushbu protseduraga bir necha kun sarflash.

Agar siz egasidan tashabbusni yubormagan bo'lsangiz - hujjat bilan xat bilan xatni o'z yashash joyida idoraga topshirganda, u xabar yozadi.

Uni qabul qilib, u shaxsan pasport bilan shug'ullanadi va ro'yxatdan o'tgan xat oladi. Hujjatni olgandan so'ng, pochta xodimi u olgan manzilingizga xabar yuboradi.

Rossiya xabarining ketishi - deyarli yagona qulay variant Boshqa shaharda yashovchi ishdan bo'shatilgan ishchilarning aholisi uchun. Bundan tashqari, sobiq ishchi sobiq ish beruvchi bilan uchrashishni istamagan taqdirda ham, TC uchun keladi.

Ish beruvchidan ishonchli

Agar ish beruvchining faoliyatiga zid bo'lsa, ishchi sudlanganlik yoki boshlang'ich dangasalik asosida sudlanganliklar, printsiplarga ega bo'lmagan mehnat daftarchasini olmagan - bu ish beruvchidan javobgarlikni olib tashlash mumkin. Bu quyidagi harakatlar amalga oshirilgandan keyin sodir bo'ladi:

Xizmatni qabul qilish to'g'risidagi xabar bilan maxsus xat orqali TC-ni olish uchun so'rov yuborib yuborish.
Rad etish ishini rasmiylashtirish.

Ish beruvchining saqlash joyida mehnat yozuvi. quyidagi holatlarda:

To'liq e'tiborsizlik bilan sobiq xodim Hujjatni olish uchun talablar, xabarnomaga javob berish va ish joyidagi oxirgi ish kunida xodimning yo'qligi.
Agar ro'yxatdan o'tgan hujjat bilan ro'yxatdan o'tgan xat olinmasa, ammo qabul qiluvchiga qaytarildi.
TCni olishdan bosh tortgandan so'ng, u bilan tanishing yoki matnni baland ovozda o'qing.

Do'kon o'tkazish va kitob berishga vakolatli harakatlardan so'ng ular ajratilishi kerak.

Kadrlar bo'limi yoki tadbirkorning mutaxassisi 3 oylik muddatga bardosh berishi kerak. Agar ushbu davrda TC egasi ko'rinmaydi - hujjat berilishi kerak. Bu quyidagicha sodir bo'ladi.

Qaydlar jurnalida, shuningdek shaxsiy kartada xodim berilishi kerakKirish uchun kelmaganligi (familiyasi va bosh harflarini ko'rsatadigan yozuvni kiritish kerak.

Bu xavfsiz joyda boshqa kitoblar bilan birga saqlanish kerak, ammo alohida kamerada 2 yil davomida. Shundan so'ng, u tashkilotning arxiviga taslim bo'ldi, u erda belgilangan qoidalarga muvofiq saqlanadi.

Xulosa

Agar siz xodimlar bilan ishlash uchun yoki javobgar bo'lsangiz, biron bir muammo jiddiy to'siqqa aylanmasligiga umid qilmang. Buni darhol hal qilish kerak, bu kuchlar va vaqtning ayrim sarmoyasini post qilma. Keyinchalik, sarflangan mablag'lar yanada aniqroq bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, vijdonsiz ishchini yodda tuting, sizning qobiliyatsizligingiz va beparvoligingizdan foydalanib, keyinchalik sizdan sudda tuzalishi mumkin. Siz uni faqat maxsus mo'ljallangan kitoblarda saqlashingiz mumkin.